需要工作吗？美国最小型企业的职位空缺比例创下纪录——《华尔街日报》

南希·博卡内格拉正在为她在纽约市的舞蹈教学业务招聘员工。摄影：索菲娅·威尔森（《华尔街日报》特约）美国最小规模的雇主创下了有记录以来最高的职位空缺比例——超过五分之一的工作岗位——这表明劳动力市场可能正在向小型企业倾斜。

小型机构（如夫妻店和许多特许经营店）对工人的强劲需求，与更广泛的劳动力市场降温形成鲜明对比。这可能让小型企业在招聘上有机会迎头赶上，减少来自大公司在薪酬和福利方面的竞争，并在失业率逐渐上升时为求职者提供避风港。

根据招聘网站ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克对劳工部数据的分析，1至9名员工的机构在9月份占所有职位空缺的21%，这是自2000年以来的最高比例。美国最小私营机构的职位空缺在9月份同比上升近20%，而同期较大公司的职位空缺则有所下降。

南希·博卡内格拉在皇后区和曼哈顿经营拉丁舞教学业务，她正是那些寻求招聘的小公司之一。为了满足对她教授的萨尔萨舞、梅伦格舞和巴恰塔舞课程日益增长的需求，她计划在2024年再雇佣三名兼职员工，加上已有的两名。

她希望为常规课程增加更多教练，并聘请DJ为那些想学习但寻求比团体课程更低价格的人举办舞蹈派对，团体课程每节收费约25美元。

“当前经济形势让我明白，虽然我的业务并非所有收入阶层都能负担，但我想为不同收入水平的人开辟不同的途径参与，“她说。

35岁的博卡内格拉在2021年11月大学职业咨询工作被裁员后创立了"Somos Latin Dance”。她表示，自己一直有意将教授舞蹈的副业转变为正式事业。

博卡内格拉是新冠疫情时期小企业创建热潮的一员，这种热潮加剧了最小型企业对招聘的额外需求。

ZipRecruiter的波拉克表示，远程就业的普及以及近年来美国人工作方式的其他变化，使得更多小企业得以成立，在某些情况下还能从全国各地招募员工。

职位空缺趋势"反映了这些非常小的公司对工人需求的增加，由于疫情期间的技术变革，这些公司现在可以拥有超能力，“她说。

截至2023年10月，倾向于雇佣其他员工的企业家类型申请雇主识别号码（创办新企业的第一步）的数量接近150万，比去年同期增长7.5%。这是自2005年有记录以来（2021年除外）的最高水平。

根据美国独立企业联盟的一项调查，约61%的小企业主表示在10月份进行了招聘或尝试招聘，17%计划在未来三个月内创造新职位，这一比例在2023年全年基本保持稳定。

“许多企业仍因人员配置未达预期而错失销售机会，“该联盟研究中心执行董事霍莉·韦德表示。

虽然最小规模企业的招聘需求保持稳定，但整体工资增长正在放缓。这种收缩标志着曾经火热的劳动力市场正在降温，可能使那些难以与大公司竞争的小企业受益。

经济学家预计，随着整体劳动力市场趋缓及美国人逐步耗尽疫情期间积累的储蓄，今年支撑经济增长的消费者支出将放缓。预测机构认为今夏的经济爆发式增长不会延续至2023年底和2024年。

但今年经济在很大程度上未如预期般放缓。薪资平台Gusto经济学家卢克·帕杜指出，这种态势可能促使小企业持续招工。该公司数据显示，与2022年相比，2023年小企业的加薪幅度和招聘速度有所放缓，但微型企业仍保持着相对强劲的用工需求。

“我们某种程度上正目睹经济现实与围绕不确定性的种种传闻相冲突，”帕杜表示，“这些企业终究需要满足现有的市场需求。”

Big Time广告营销公司首席执行官特里·麦考利称，公司正计划将员工规模从8人扩充至10人。他表示增加人手将有助于企业更积极地拓展客户。这家位于密苏里州切斯特菲尔德的公司主要为汽车经销商提供广告营销服务。

由于利率上升导致消费者购车能力下降，麦考利认为经销商将更需要其公司的服务来吸引潜在买家。

“我确实认为当前存在获取更多客户的机遇，正因为市场环境更加严峻，我们正看到这种趋势，”他说。

过去三个月，麦考利一直在招聘网站为平面设计师和销售专员这两个空缺职位物色人选。近日设计师岗位已确定人选，但销售岗位仍虚位以待。

格温·吉尔福德对本文亦有贡献。

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本文发表于2023年12月4日印刷版，标题为《最小规模雇主引领招聘潮》。