FDIC因有毒文化指控面临内部清算 - 《华尔街日报》

联邦存款保险公司(FDIC)主席马丁·格伦伯格上月出席众议院委员会听证会。图片来源：saul loeb/法新社/盖蒂图片社美国联邦存款保险公司正因广泛存在的骚扰与歧视指控面临内部整顿，许多员工对该机构改革企业文化的承诺持怀疑态度。

自《华尔街日报》调查披露FDIC内部的有毒文化导致多年来众多女性银行审查员离职后，数周来机构内部就谁应监督外部调查争论不休，员工们在多次部门全体会议上也提出强烈反对。

据知情人士透露，负责监督该机构文化外部调查的特别委员会正考虑聘请新公司主导调查。在FDIC宣布聘请BakerHostetler律师事务所开展调查不到两周后，委员会开始物色潜在替代机构，以扩大调查范围。

在与管理层的部门全体通话中，部分员工将矛头直指FDIC主席马丁·格伦伯格及其他高层领导。在一次Teams通话中，有员工写道（《华尔街日报》查阅到的多条信息之一）：“或许在过去或其他文化/组织中，我们会看到涉事区域负责人引咎辞职。”

“董事长和其他人谈论确保员工受到重视和尊重。但当他充耳不闻时，我不认为董事长关心我们这些员工，”另一名员工写道。

联邦存款保险公司拒绝置评。

上周五，格伦伯格向员工发送了一份13页的文件，题为《创建安全、公平和包容工作环境的行动计划》，概述了该机构将采取的解决措施。包括设立职场女性特别工作组、投诉热线、性骚扰受害者支持小组，以及针对FDIC弗吉尼亚州酒店的行为准则。

《华尔街日报》上月报道称，员工在该酒店过度饮酒，包括在电梯里呕吐、在屋顶小便，还有两人因醉酒被捕。

最近几周，FDIC员工已收到多位高层领导就有毒职场文化指控回应的多封内部邮件。图片来源：Nathan Howard/Bloomberg NewsFDIC对监督外部调查的律师事务所可能进行调整，此前上周成立的特别委员会表示将限制包括主席在内的其他董事会成员监督调查的能力。此举让一些不愿通过内部渠道投诉的现任和前任员工对如何向调查人员提出投诉感到困惑。

员工们透露，少数人联系了贝克豪斯律师事务所，收到回复指引他们走内部流程，并告知若对处理结果不满，后续会有"第三方"联系他们。

在最近几周的全部门电话会议中，FDIC高层官员对职场恶劣文化的指控表示震惊，强调该机构对不当行为零容忍。

部分员工在通话中对这些表态表示怀疑，向管理层指出文化问题不仅限于性骚扰。他们还质疑员工如何能确信举报后不会遭到报复。

11月17日复杂机构监管与处置部门的电话会议上，有员工直言管理层对指控表现出的惊讶是伪装的；另有员工批评管理层显得自满，似乎只专注于"表现得很痛心"，与会者透露。

其他会议中，部分男性员工称不相信骚扰和歧视现象普遍存在，将舆论反应称为"过度反应"。FDIC员工立即反驳称这些问题积弊已久，否认指控无助于解决问题。

据参会者描述，多名女性员工含泪讲述数十年来遭遇的多起骚扰事件，却从未得到解决。一位女性坦言，她确信自己会因在电话中打破沉默而遭报复。另有会议中，管理人员分享了女员工指控被推搡至墙角或遭同事围堵的事件。

近几周，员工们已收到多封来自高层领导的内部邮件，回应相关指控。周四，负责复杂银行事务的部门主管及副主管发邮件称，该机构将公开一份关于如何防止不当行为的计划，他们称这是"第一步"。

周一，FDIC还宣布将推迟六个月执行要求员工每周到岗三天的政策。这项原定于1月生效的政策曾引发部分员工不满并招致工会申诉。

根据首席运营官丹尼尔·本德勒发送并经《华尔街日报》查阅的邮件，延期将提供时间"集中精力和资源评估并解决近期媒体报道中提出的FDIC性骚扰及其他不当行为问题"。

与此同时，该机构正面临两党议员要求提供投诉记录的函件，涉及和解协议、保密条款等事项。FDIC表示这些请求正由立法事务办公室处理，而非特别委员会。

该机构称已满足众议院金融服务委员会多项记录调阅要求，并将于下周向众议院监督委员会作简报。

本月早些时候，《华尔街日报》报道FDIC在2019年向一名员工支付10万美元和解金——此前总法律顾问哈勒尔·佩特威曾给该员工留下充满辱骂的语音留言。佩特威随后向法律部门致歉，周四未就置评请求作出回应。

“我写这封信是为了对我被曝光的行为表示遗憾，”根据《华尔街日报》查阅的一封电子邮件，他写道。他表示自己的行为“不可接受”，并“承担全部责任”，已受到纪律处分，并接受了关于沟通方式的额外辅导。

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