《华尔街日报》揭秘：山姆·奥特曼在OpenAI权力斗争幕后》

萨姆·奥尔特曼正在拉斯维加斯参加周末最盛大的派对——一级方程式赛车活动，当他点开那个将引发一场令人眩晕的公司权力斗争的Google Meet链接时，关于人工智能未来的风暴就此掀起。

在这位38岁的CEO点击酒店房间里的链接前，他的人生堪称完美。自从他的公司OpenAI一年前发布ChatGPT开启AI时代以来，奥尔特曼便乘着私人飞机穿梭全球，与各国总统和总理会面，主导着全球AI政策的议程。他即将完成一轮融资，使OpenAI估值达到近900亿美元，比年初翻了约三倍。

正午时分，他登录视频会议，发现公司董事会成员——除却他最重要的盟友兼联合创始人格雷格·布罗克曼这一不祥征兆——正透过屏幕注视着他。伊利亚·苏茨克维，那位八年前被聘用就让OpenAI声名鹊起的天才古怪AI研究员，告知奥尔特曼他已被解雇，消息即将公布。没有给出任何解释。

随后，当那些小视频方框接连熄灭后，奥尔特曼的电脑访问权限被彻底封锁。

OpenAI的危机具象化了AI行业内部持续发酵、令科技巨头和世界领袖寝食难安的问题：谁能被托付打开人工智能这个可能的潘多拉魔盒？

奥尔特曼曾提出一个奇特的公司架构作为解决方案，却最终导致其出局。一个非营利性董事会监管着OpenAI的营利部门，唯一宗旨是确保公司为人类利益开发AI——即便这意味着让投资者血本无归。

正是这个董事会突然解雇了阿尔特曼，尽管OpenAI的业务正处于巅峰。董事会在公开场合对其原因含糊其辞，在一篇博客文章中表示，阿尔特曼被解雇是因为他“在与董事会的沟通中不够坦诚”。据熟悉董事会想法的人士透露，成员们对阿尔特曼的不信任感日益加深，以至于他们认为有必要对他告诉他们的一切进行双重核实。

这一解释让阿尔特曼的支持者感到困惑，他们表示不知道有什么具体事件可能导致这样的结果。

上周末，阿尔特曼的老管理团队敦促董事会恢复他的职位——告诉董事们，他们的行动可能导致公司崩溃。

“这实际上与使命是一致的，”董事会成员海伦·托纳回应道。她是华盛顿一家政策研究机构的董事，两年前加入董事会。

2015年的一次活动上，埃隆·马斯克和山姆·阿尔特曼同台亮相。图片来源：Michael Kovac/Getty Images本文基于对OpenAI十几位内部人士及公司忙碌周末周围人士的采访。

几天来，情况一直不稳定，包括阿尔特曼将在哪里工作，或者如果他离开会带走多少追随者。近900亿美元的估值投资计划已被搁置。旧金山时间周二深夜，事情又出现了新的转折：董事会和阿尔特曼达成了让他回归的协议。

奥特曼和埃隆·马斯克在2015年共同创立了OpenAI，最初将其定位为非营利组织，旨在实现人工通用智能（AGI）——即推理能力达到或超越人类水平的系统。他们宣称要以造福人类而非企业盈利的方式推进这一目标。但事实证明，他们发现的最具前景的技术路径需要海量算力支撑，因而需要巨额资金投入。

尽管用奥特曼自己的话说这种非营利架构"很怪异"，他仍成功说服硅谷众多顶级资本加入，包括科斯拉风投和创始人基金。最终他争取到微软130亿美元投资，换取营利性子公司49%的股份。

OpenAI领导层长期存在激烈内斗。先是奥特曼与马斯克2018年决裂分道扬镳，几年后又因安全理念冲突，一批核心研究员出走创立竞争对手Anthropic公司。

今年早些时候，随着几位更具商业思维的董事离职，奥特曼对董事会的掌控力减弱。这个研发着已快速渗透美国经济各角落的尖端AI技术的公司，最终由四位不关注商业成败的人士掌控。

除苏茨克维外，OpenAI董事会成员包括：问答网站Quora联合创始人、前Facebook高管亚当·德安杰罗；政策研究机构兰德公司兼职高级管理科学家塔莎·麦考利；以及乔治城大学旗下安全与新兴技术中心（CSET）主任海伦·托纳。该中心资金来自有效利他主义慈善运动相关组织"开放慈善"，该运动致力于资助解决可能影响全球的灾难性问题。

周五中午，那四人解雇了阿尔特曼。下午12点19分，以苏茨克维为发言人，他们将布罗克曼从董事会除名。

布罗克曼随即辞去员工职务以示抗议。

在旧金山OpenAI绿植与喷泉环绕的办公室里，高管团队陷入震惊。据知情人士透露，董事会任命首席技术官米拉·穆拉蒂为临时CEO，并向管理层递交了一份危机公关话术文件——其内容与董事会含糊其辞的博客声明同样语焉不详。

下午2点，穆拉蒂与苏茨克维主持全员会议。员工们连珠炮般提出数十个问题，多数都在追问：*萨姆究竟做了什么？*当有员工询问真相是否会水落石出时，苏茨克维回答：“不会。”

会后，高管团队在会议室重新集结。知情人士称，一位高管成员向苏茨克维表示，这种信息不透明的状态不可接受，要求其余董事参加视频会议作出解释。

据透露，在40分钟的通话中，领导团队不断要求董事会提供阿尔特曼"不够坦诚"的具体例证。但董事会以法律原因为由拒绝透露。

有高管表示，曼哈顿联邦检察官办公室等监管执法机构已就阿尔特曼"涉嫌隐瞒"的指控展开问询。他们警告董事会：真相终将大白于天下。

了解董事会想法的知情人士透露，解雇阿尔特曼的决定并非由单一事件触发，而是源于长期信任的持续缓慢侵蚀，这让他们愈发感到不安。阿尔特曼不断增多的外部AI相关投资项目也使问题复杂化，董事会对其技术或知识产权可能被如何使用提出了质疑。

董事会同意与法律顾问商讨此事。数小时后，他们仍拒绝透露具体细节，仅表示阿尔特曼不够坦诚且常能遂其所愿。据熟悉高管想法的知情者称，董事会认为阿尔特曼手段过于圆滑，甚至无法举出具体实例。

高管们要求董事会提供书面指控证据。

与此同时，阿尔特曼正与微软CEO萨提亚·纳德拉通话，表示希望继续从事技术研发。据知情人士透露，他们不仅商讨了扭转当日局面的方案，还开始筹划备选方案——让阿尔特曼带领核心研究团队在微软成立新部门。

阿尔特曼还告知朋友，他正考虑与布罗克曼创办新公司，并计划从OpenAI挖走数十名员工。

微软CEO萨提亚·纳德拉（右）本月早些时候发言时，阿尔特曼在一旁注视。照片：贾斯汀·沙利文/盖蒂图片社奥特曼自责未能更好地管理董事会，他认为董事会已被过度关注安全并受有效利他主义影响的人士掌控。

近几个月来，有效利他主义的阴影一直笼罩着董事会和公司的政治动态，尤其是在该运动最著名的追随者、FTX创始人山姆·班克曼-弗里德在一场高度公开的审判中被判犯有欺诈罪之后。

部分担忧集中在托纳身上，她此前曾在开放慈善组织工作。10月，她发表了一篇学术论文，吹捧OpenAI竞争对手Anthropic的安全实践，该公司直到ChatGPT出现后才发布自己的人工智能工具。

“通过推迟发布Claude，直到另一家公司推出类似能力的产品，Anthropic展示了其愿意避免ChatGPT发布所引发的那种疯狂走捷径的行为，”她和合著者在论文中写道。

据知情人士透露，奥特曼与她当面对质，称她损害了公司利益。托纳向董事会表示，她希望自己在写作中措辞更谨慎些，并解释说她的目标读者是学术界，没想到会引起更广泛的公众关注。一些OpenAI高管告诉她，任何与公司相关的内容都会见诸报端。

OpenAI董事会成员海伦·托纳，安全与新兴技术中心总监。照片：杰罗德·哈里斯/盖蒂图片社OpenAI的领导层和员工越来越担心被媒体描绘成“一群有效利他主义者”，正如其中一位所言。在阿尔特曼被解雇前两天，他们在一个包括苏茨克弗在内的Slack频道上讨论了这些担忧。一位高管写道，公司需要“提升”其“独立性”——即与有效利他主义运动保持更多距离。

过去一年中，OpenAI失去了三位董事会成员，最引人注目的是领英联合创始人、OpenAI投资者里德·霍夫曼，他将自己的公司卖给了微软，并曾是创建营利性子计划的关键支持者。其他离职者包括Neuralink高管希冯·齐利斯和前德克萨斯州国会议员威尔·赫德。

这些离职使董事会倾向于对阿尔特曼及其愿景不那么忠诚的学者和外部人士。

周五被解雇后，阿尔特曼立即飞回旧金山。周六，他在俄罗斯山的家变成了一个作战室，挤满了OpenAI员工，包括当时的临时首席执行官穆拉蒂和其他高管团队成员，策划他重返公司。

他们开始协调使用X平台（原推特）进行宣传活动。当晚，阿尔特曼发推文“我太爱OpenAI的员工了”，数十名OpenAI员工用爱心表情符号转发了这条推文。

周日早上，穆拉蒂向员工发送通知，称阿尔特曼将返回办公室。阿尔特曼抵达时，在X上晒出他的访客证，写道“这是我第一次也是最后一次戴这个”。

他、布罗克曼、穆拉蒂、战略主管杰森·权、首席运营官布拉德·莱特卡普以及领导团队的其他成员花了一整天时间与董事会谈判，主张让阿尔特曼复职，并提出新董事会成员的建议。他们认为谈判取得了一些进展。其中一项建议——前Salesforce联席首席执行官布雷特·泰勒得到了双方的认可。

但知情人士称，僵局仍在于阿尔特曼希望重新担任首席执行官。阿尔特曼还推动解雇现任董事会。

谈判一直持续到深夜，多轮外卖被送到教会区的办公室，多家新闻机构的记者像报道教皇选举会议一样守候在现场。办公室内，员工们聚集在一起，有些人公开哭泣。

当白烟升起时，结果并非阿尔特曼。视频流媒体服务Twitch的联合创始人、主张以更慢速度开发人工智能的埃米特·希尔被董事会任命为首席执行官。

微软并未提前获知这一决定，但当消息公布时，纳德拉已准备好计划：阿尔特曼和布罗克曼将加入微软，成立一个新的人工智能部门，一位知情人士说。

随后，董事会向OpenAI团队发布了一份备忘录，称其坚持这一决定，并认为阿尔特曼的“行为和缺乏透明度”“削弱了董事会以授权方式有效监督公司的能力”。

为了驳斥社交媒体上的各种猜测，备忘录还表示：“这一决定与产品安全或安全性、开发速度或OpenAI的财务状况无关。”

董事会表示：“归根结底，这是一个治理问题，关系到这个结构独特的组织如何履行其职责并推进其使命的核心。”

据知情人士透露，一条Slack消息发送给员工，宣布与Shear举行全体会议，但几名员工用中指表情符号回应。只有不到十几个人参加了会议。大约200名员工在周日等待解决方案，最终纷纷离开大楼。

在大厅里，Brockman的妻子Anna Brockman——她于2019年在OpenAI办公室由Sutskever主持的民事仪式上结婚——哭泣并恳求Sutskever重新考虑。

不久之后，他确实重新考虑了。

周日晚上，OpenAI员工起草了一封严厉的公开信，威胁要辞职并跟随Altman和Brockman去微软，除非董事会辞职并恢复他们的职位，并任命像Taylor和Hurd这样的新独立董事会成员。到当天结束时，770名员工中有700多人签署了这封信——包括Sutskever。

“我深深后悔参与了董事会的行动，”他在X上写道。“我从未想过伤害OpenAI。我珍视我们一起建立的一切，并将尽一切努力让公司重新团结起来。”Altman用三颗心转发了这条消息。

周一晚上，Nadella在CNBC上表示，OpenAI需要一个全新的治理结构，但他为Altman及其团队留在OpenAI的可能性留了余地。

微软已在旧金山的LinkedIn办公室设立了一个区域，配备了笔记本电脑和GPU芯片集群（为AI提供计算能力），以便在恢复Altman到他共同创立的公司的努力失败时，安置OpenAI团队。

一位了解纳德拉想法的人士表示，微软的首选是让阿尔特曼重新担任OpenAI首席执行官。

周三，双方就此达成一致。阿尔特曼将重返OpenAI，董事会也将进行改组。

科琳娜·拉米和汤姆·多坦对本文亦有贡献。

联系基奇·哈吉，请发送邮件至[email protected]，联系迪帕·西塔拉曼，请发送邮件至[email protected]，联系伯贝尔·金，请发送邮件至[email protected]

本文刊登于2023年11月22日的印刷版，标题为《OpenAI内部风云录》。