EY与普华永道在全球负责人选择上出现差异——《华尔街日报》

全球两大会计师事务所——安永(Ernst & Young)和普华永道(PricewaterhouseCoopers)——选出了背景截然不同的全球主席，以应对各自面临的具体问题，从治理问题到收入增长放缓。

安永上周任命53岁的珍妮特·特伦科尔(Janet Truncale)为新的全球主席兼首席执行官，她目前是安永美洲金融服务业务负责人。特伦科尔从安永实习生一路晋升，成为首位执掌四大会计师事务所的女性。她是一名注册会计师，核心技能是审计、会计和咨询，这些技能对于推动安永从放弃拆分咨询和审计业务中走出来至关重要。

穆罕默德·坎德(Mohamed Kande)在普华永道走了一条不同的道路——从电气工程师转型为顾问——成为普华永道全球咨询业务负责人，并于10月30日被任命为普华永道首位担任全球主席的顾问。56岁的坎德是在非洲象牙海岸长大的归化美国人，如果获得成员公司的批准，他将成为首位执掌四大会计师事务所的黑人领袖。

坎德和特伦科尔都将于7月1日同一天开始新工作，这是一个不寻常的巧合，标志着四大会计师事务所的两项重大领导层变动。与其他公司不同，普华永道和安永的财年是一致的。在四大会计师事务所主要由白人男性领导数十年之后，这些任命代表了领导层多样性的进步。

双重任命将这两家精英会计师事务所联系起来，当前审计行业正面临严重的人才短缺，且关于最佳运营架构的讨论持续发酵。安永此前寻求分拆，部分原因是为规避咨询与审计业务间的利益冲突。根据美国证券交易委员会规定，审计机构不得为客户提供可能影响其独立性的服务。

过去二十年间，随着四大会计师事务所咨询业务的扩张，监管机构与投资者对其审计质量的担忧与日俱增。除德勤外，其余三大所均经历咨询业务剥离与重建过程。

安永与普华永道正应对收入增速放缓及治理难题。全球主席需在庞杂业务中制定统一战略与准则，同时应对变革中的挑战与新机遇。经历不同晋升路径的段瑞麟与穆罕默德·康德将面临重大任务与相似挑战，整个专业服务行业正密切关注其动向。

南卫理公会大学市场营销学副教授塔萨杜克·谢尔瓦尼指出：“普华永道与安永都试图选择符合当下需求的领导者。普华永道需要重获收入增长动能，安永则需在’珠峰计划’分拆失败后重整旗鼓并规划新航向。”

学者们分析，普华永道选择咨询背景掌舵人或表明审计不再如往昔般占据增长战略核心地位；而安永的任命则显示，在将审计与咨询业务分拆为独立公司的’珠峰计划’流产後，该所正寻求两大业务的平衡发展。

“普华永道显然正在采取不同策略，承认咨询业务在其业务中的增长，”专注于咨询行业研究的Monadnock Research首席执行官马克·奥康纳表示。

拥有审计与咨询双重经验的特伦卡尔需要为存在分歧的合伙人群体带来平衡与和谐，而康德的咨询背景则可能为这条业务线注入新动力。

普华永道表示其全球董事会执行严格的继任规划、评估及批准流程来任命全球主席。该公司称在今年晚些时候流程结束前不会对结果置评，并婉拒了让康德接受采访的请求。

安永方面则拒绝对此置评，也未安排特伦卡尔接受采访。

审计服务在四大会计师事务所全球收入中的份额持续下降。截至6月30日的财年，安永和普华永道的审计收入占比分别降至30.6%和35.3%，较十年前的42.4%与46%明显下滑。安永的审计收入在多年超越咨询业务后，今年首次失去营收最大业务线的地位。

随着经济放缓促使更多企业缩减第三方服务支出，多家会计事务所过去一年削减了美国咨询团队规模。咨询需求往往随经济波动而萎缩或激增，而上市公司强制披露要求则使审计业务通常保持稳定。

前路分歧

知情人士透露，特伦凯尔在美国及全球层面获得了安永众多合伙人的广泛支持，且未参与此前失败分拆计划的高管团队，这可能有助于她团结分裂的员工队伍。安永本月早些时候提出治理改革方案，将赋予美国合伙人在战略与监督投票中更大话语权。

科罗拉多州立大学会计学助理教授伊丽莎白·考尔表示，特伦凯尔需帮助员工重拾对品牌的信心与信念。“对安永新领导人而言，团结员工、让他们重新聚焦使命与目标至关重要。“考尔说道。

与此同时，普华永道在报告显示其增长落后于安永和德勤后正寻求提振收入。普华永道10月报告称，截至6月30日的财年全球收入增长5.6%至530.9亿美元，而去年同期增幅为11.4%。安永同期收入增长8.7%至493.5亿美元（上年增幅13.7%）。德勤截至5月31日财年收入增长9.4%至649亿美元（上年增幅18.1%）。毕马威将于未来几周公布收入数据。

普华永道还深陷澳大利亚税务丑闻余波，当地分支机构承认存在多次领导失误，并在员工向跨国客户泄露政府机密税务信息后同意进行治理改革。

普华永道全球发言人表示，公司坚定执行其战略，坚持多学科业务模式，并致力于在所有服务领域投资增长点。

考尔指出，新领导层可能会继续聚焦于将公司已投入数十亿美元的人工智能及其他技术投资变现。她表示，这些投资通过提升员工工作效率或减少人力需求来释放资源。

随着选择审计职业的学生日益减少，解决审计人才短缺问题可能成为会计师事务所更紧迫的优先事项。

麻省理工学院会计学教授尼米特·施罗夫认为，审计人才储备萎缩可能导致审计质量长期下滑，这将成为全球事务所负责人的重大隐忧。“照此趋势发展，某些环节迟早会出问题，“施罗夫警告道。

亚历山大·赛迪对本文亦有贡献。

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本文发表于2023年11月22日印刷版，标题为《会计巨头领导人选策略各异》。