劳工组织计划在星巴克董事会发起挑战 - 《华尔街日报》

本月早些时候，由工会和星巴克员工组成的抗议联盟在纽约一家星巴克咖啡店外集会。图片来源：Bebeto Matthews/Associated Press一个劳工组织正寻求在星巴克 董事会中获得代表席位，这加剧了这家咖啡巨头与其员工之间在薪酬和工作条件问题上的斗争压力。

战略组织中心——一个由包括服务雇员国际工会（Service Employees International Union）在内的工会组成的联盟，该联盟持有少量星巴克股份——正试图解决其认为董事会未能监督公司对待员工方式的问题。

据知情人士透露，该组织已提名三位董事候选人，这无疑将开启2024年最受关注的代理权争夺战之一。

根据代理材料，股东提名候选人参加星巴克下一次年度股东大会投票的窗口期已于10月25日开启，并将持续至本周五。

与大多数大公司的董事会斗争一样，此次斗争的成功很可能取决于谁能赢得大型指数基金和代理顾问的支持。

过去两年中，该公司在美国的9,380家咖啡馆中约有360家投票决定加入隶属于SEIU的星巴克工人联合工会（Starbucks Workers United）。星巴克一直抵制这些努力，而星巴克工人联合工会已向美国国家劳工关系委员会提交了600多起投诉。

星巴克承诺将投入10亿美元用于提高咖啡师工资及扩大福利待遇，并于周一宣布成立专门董事会小组，重点履行包括监管合规和环境保护在内的企业责任。

“星巴克董事会与高管团队始终与各方利益相关者保持沟通，我们致力于通过建设性对话为所有利益相关者创造长期价值，“公司在声明中表示，并补充道：“当前星巴克董事会成员背景多元、履职积极且保持独立性，兼具丰富的行业经验、专业技能与多元视角。”

战略组织中心指出，工会化斗争使星巴克面临法律、财务及监管风险，同时损害了品牌价值，股价也可能受到波及。

该联盟组织成立于2006年（前身为"变革致胜”），此前曾在苹果、优步等企业提交议案，但本次提名董事候选人尚属首次。

从汽车工人到好莱坞编剧演员，工会组织屡传捷报——这既得益于公众对工会的支持度达数十年来峰值，也源于企业多年盈利积累的丰厚可分配利润。即便在历来回避工会的银行业，目前也有组织化行动正在推进。但随着众多企业缩减开支，劳资双方的力量天平可能再次向资方倾斜。

据知情人士透露，SOC多年来一直持有星巴克的经济权益，作为其股东倡导投资组合的一部分。（通过公司股票所有权计划，许多星巴克员工同时也是股东。）

SOC提名的董事人选包括：玛丽亚·埃查维斯特，克林顿政府时期白宫高级官员兼企业律师；约书亚·戈特鲍姆，经济政策与监管专家；以及威尔玛·利布曼，奥巴马总统任内美国国家劳工关系委员会前主席。

虽然加入工会的咖啡师仅占公司员工总数的一小部分，但自2021年纽约州布法罗市员工投票成立首家星巴克门店工会以来，工会势力持续壮大。

本月初，工会宣布数千名 unionized 咖啡师在这个咖啡连锁品牌的销售高峰日——“红杯日"举行罢工，试图迫使公司重返谈判桌。

应对劳工动荡的重任落在了首席执行官拉克斯曼·纳拉辛汉肩上。他刚于今年三月从霍华德·舒尔茨手中接掌帅印，成为星巴克首位空降CEO。（舒尔茨曾在2022年短暂回归担任临时CEO，协助公司应对劳工与运营挑战。）纳拉辛汉还需面对星巴克在中国市场被竞争对手瑞幸咖啡反超的局面——舒尔茨曾表示中国市场是公司最具增长潜力的机遇之一。

星巴克工人联合工会表示，纳拉辛汉应优先考虑与新近工会化的员工进行谈判，而非将时间花在担任咖啡师上——这是他为了解业务而采取的做法。

星巴克方面则表示，更倾向于与员工保持直接关系，而非通过工会中介。舒尔茨曾在3月被传唤就公司应对工会运动的举措向美国参议院委员会作证。

部分投资者已对星巴克处理劳工问题的方式提出质疑。

在3月举行的公司2023年度股东大会上，超过半数参与投票的股份支持一项不具约束力的提案，要求星巴克委托第三方对其劳工权益实践进行独立评估。该提案还获得了两大代理咨询机构——机构股东服务公司（ISS）和Glass Lewis——的共同支持。

星巴克的劳工团体还可能受益于去年生效的所谓"通用委托书"强制使用规定。如今公司提名的董事必须与激进投资者推选的候选人列在同一张选票上，使投资者能够混合选择而非全盘接受某一方的提名名单。

顾问机构曾预计，委托书投票规则的这些变化可能鼓励首次参与股东行动的人士，特别是那些为社会议题而战的活跃分子。

写信给劳伦·托马斯，邮箱：[email protected]，以及卡拉·隆巴多，邮箱：[email protected]

刊登于2023年11月22日的印刷版，标题为《劳工组织竞逐星巴克董事会席位》。