俄亥俄州立大学的DEI工厂 - 《华尔街日报》

插图：大卫·克莱因一个遴选军事史教授的委员会拒绝了一名申请人，理由是"其多元化声明显示出对多元包容议题的浅薄理解"。另一个委员会则特别提到，有位核物理学教授职位的申请人能理解学术界少数群体的困境，因为他"在特朗普时代的德州与一名移民结了婚"。

这些案例来自我通过公开记录申请获取的俄亥俄州立大学800多页《多元化教师招募报告》。直到近期，该校文理学院仍要求每个遴选委员会提交此类报告，且必须经多位院长批准后才能对最终候选人进行面试。

2021年2月，时任校长克里斯蒂娜·约翰逊启动专项计划，拟聘用50名专注于种族与"社会公平"研究的教授，以及"100名来自弱势群体或BIPOC（黑人、原住民和有色人种）的教职人员"。这些报告揭示了高等教育对"多元、公平与包容"过度投入的实际样态。俄亥俄州立大学为追求狭隘的多元化理念，牺牲了学术自由与卓越追求。

每份报告都要求遴选委员会说明最终候选人将如何"弘扬多元、包容与创新的价值观"。有些报告流于形式应付差事，有些则充满热情。但都暴露了深层问题：种族多样性被鼓吹为实现观点多元的工具，而观点趋同却常成为满足事实性配额的手段。某份报告称某候选人"将极大促进我们运用非传统西方认识论的酷儿理论研究，这对招收和留住多元化研究生群体具有重大意义"。

其他委员会将政治意识形态本身视为终极目标。在一份化学教授招聘报告中，特别提到某位候选人“作为STEM领域中的酷儿、神经多样性拉丁裔女性，其经历赋予了她重要动力，将多元化、公平与包容（DEI）工作从单纯的代表性提升至社会正义层面”。另一份报告则坦言，某位白人男性终选者“从表面看不符合多元化候选人标准”，但为其辩护称其近期发表了关于批判性种族理论的研究成果。

这些报告要求遴选委员会说明评估多元化声明的具体方法。委员会们将此类声明作为淘汰水生生态学、灯光设计、军事史、音乐理论等不同领域候选人的唯一依据。

部分委员会通过明确的意识形态棱镜来审视多元化声明。淡水生物学教授遴选委员会采用"67%研究能力+33%DEI贡献"的加权评分标准筛选终选者。评估声明时，他们采用的评分细则列举了多项"问题立场"——例如若候选人仅承认"学术界存在种族主义、阶级歧视等问题"，则得零分。对淡水生物学家而言，仅认识到高等教育普遍存在种族主义远远不够。

该评分细则同时规定：在学术界外参与DEI相关社会活动、展现对"交叉性"的理解、认同"需要持续长期成长、反思与实践（且愿意投入此项工作）“的"反种族主义"愿景，均可获得高分。

抛开观点歧视不谈，这些评估揭示了一个基本问题。在天体物理学领域的招聘中，“多元化、公平与包容声明与研究及教学陈述被赋予相同权重”。许多人会认为这是评判天体物理学家的糟糕标准。

一位大学发言人告诉我，俄亥俄州立大学已于四月更新招聘政策，“除联邦法律、研究合同及专业认证要求外，取消强制性多元化声明”。

候选人的人口特征似乎对教职聘用决策产生重大影响。报告中频繁提及候选人的种族与性别。许多求职者的多元化声明都强调自身"交叉性"身份——“有色人种兼LGBTQ+群体成员”、“第一代移民、肥胖、酷儿身份的有色人种学者"等。

这种侧重显著影响了最终候选名单的人口构成。某传播学职位46名申请人中4位为西班牙裔，而3位终选人里就有2位。某医学人类学职位67份申请，4位终选者包含全部2名黑人申请者和唯一原住民申请者。委员会表示：“我们最终名单上的四位学者均为有色人种女性。”

俄亥俄州立大学发言人在邮件中表示，该校各学院现采用"标准化评估工具"进行招聘，不考虑种族、性别等人口特征。这是法律要求，尤其在最高法院六月对学生公平录取组织诉哈佛大学案裁决后更为明确。

俄亥俄州立大学的部分遴选委员会出人意料地坦承其种族偏好政策。“多元化和包容性是我们所有讨论的核心议题，“大地测量科学系的一个委员会写道，“自然，来自URM（代表性不足的少数族裔）背景的候选人会获得最大权重，但所有申请者提交的多元化声明也是重要考量因素。”

去年法语与法语区研究专业招聘的"黑人在法国"方向教职，虽然申请者种族构成比以往多元，但白人仍占多数。该委员会坚持既定目标：“在确定最终候选人时，引进黑人学者被视为核心要务。因此我们选择了三位黑人候选者。”

委员会补充道：“我们达成共识，在遴选标准中，多元化与学术能力同等重要。”

这所俄亥俄州的旗舰大学在DEI（多元平等包容）领域投入巨大，尤其侧重教师招聘。其成效应当引起本州民众与立法者的警觉，也为高等教育关注者敲响警钟。

塞勒先生系美国学者协会大学政策主任

刊载于2023年11月21日印刷版，原标题为《俄亥俄州立大学DEI工厂内幕》