FDIC主席否认接受调查，随后改口作证 - 《华尔街日报》
Rebecca Ballhaus
联邦存款保险公司主席马丁·格伦伯格周三在众议院小组作证时表示，自己从未因不当行为接受调查。但据前任官员透露，十多年前FDIC曾委托外部调查员核查有关其脾气的投诉。
在《华尔街日报》披露该机构存在有害职场文化后，格伦伯格按原计划出席众议院金融服务委员会听证会。委员会主席质询道：“您执掌该机构20年间，是否因不当行为接受过FDIC内部调查？”
“没有，主席先生。“宣誓作证的格伦伯格摇头否认。
北卡罗来纳州共和党众议员、委员会主席帕特里克·麦克亨利表示：“感谢您的坦诚。我认为职场文化始于领导层。”
在《华尔街日报》联系FDIC置评后的听证会复会阶段，格伦伯格向议员们提出更正：“2008年我曾因员工投诉接受过问询，但据我所知该审查未得出任何结论。”
据现任及前任官员透露，2008年时任主席希拉·拜尔曾聘请专业处理职场冲突的外部公司，调查格伦伯格（时任副主席）因未能出席高管会议而向未与其确认时间的女性高管发怒事件。拜尔被告知这是格伦伯格行为模式的一部分。
据《华尔街日报》查阅的文件显示，2008年5月该咨询公司访谈了FDIC多名高级官员，并出具调查报告，将事件定性为"管理质询”。部分官员透露，当时那位女性官员向调查人员表示，她在会议中曾担心格伦伯格会抢走并撕毁她的笔记。
官员们称，时任FDIC主席贝尔当时就此事与格伦伯格进行了谈话，咨询顾问也与其会面讨论沟通方式问题。格伦伯格向官员们表示，他对那位女性官员因自己的行为感到不安感到意外。
格伦伯格周三向众议院小组表示，他愿意向国会提交这份调查报告，并强调该调查未导致任何和解协议。
FDIC拒绝安排格伦伯格接受采访，也未予置评。
去年秋天，拜登总统提名现年70岁的格伦伯格连任该机构主席。现任及前任员工透露，在其提名确认过程中，参议院银行委员会的共和党调查人员曾向员工询问格伦伯格的脾气问题。
官员们表示，调查人员核查的事件包括2008年会议及其后续调查。员工们称，调查人员还获知格伦伯格曾因情绪失控摔坏多部办公电话——这与前述会议事件无关。
前官员透露，在一次与格伦伯格的两党联席电话会议上，共和党调查人员曾就上述纠纷及摔电话事件进行质询。格伦伯格否认在与女性官员会面时有不当行为，也否认曾摔过电话。
由于缺乏对指控的确认，委员会在格伦伯格的公开确认听证会上未就该事项提出质询。
格伦伯格以45票赞成、39票反对的结果获得确认。
《华尔街日报》调查发现，多年来有毒的工作环境文化导致女性员工纷纷离职。许多员工因担心遭到报复且认为投诉无果，不愿提出申诉。即便有员工正式投诉，联邦存款保险公司（FDIC）在多数情况下仅将施害者调往其他办公室，而非予以解雇。
作为回应，FDIC表示已聘请律师事务所调查骚扰与歧视指控。周三，格伦伯格称这些指控令他深感不安，并表示解决职场问题"是FDIC当前的首要任务”。
本周三已是连续第二天有国会议员要求了解格伦伯格改善FDIC职场文化的具体计划。
众议院金融服务委员会首席民主党议员、加州众议员马克辛·沃特斯表示，她对《华尔街日报》披露该机构存在长达十年的骚扰与歧视指控的报道"深感不安"，要求格伦伯格在一个月内提交FDIC整改详细书面方案。
“显然有FDIC员工曾遭受恶劣对待，“格伦伯格回应道。
沃特斯还要求美联储、货币监理署和国家信用合作社管理局的监管机构在15天内提交书面计划，说明各机构将如何审查其性骚扰政策和程序。所有机构均表示同意。
周三早些时候，联邦存款保险公司（FDIC）董事会的两名共和党成员呼吁由整个董事会——而非仅由主席——监督对该机构骚扰和歧视指控的调查。
“《华尔街日报》本周早些时候报道的行为在该机构或任何工作场所都不应存在，也不应被容忍，“副主席特拉维斯·希尔和董事乔纳森·麦凯南在一份联合声明中表示。
格伦伯格周一表示，在《华尔街日报》调查揭露多年来有毒的工作环境导致女性离职后，该机构已聘请一家律师事务所对该机构的文化进行"全面评估”。格伦伯格周二在参议院小组听证会上表示，他希望审查能在90天内完成。
格伦伯格在一份声明中表示，他已与董事会成员交谈并讨论了董事会参与的必要性。“我欢迎这种做法，“他说。“解决这些问题并确保员工拥有专业的工作环境需要董事会的全面参与。”
2022年听证会上，FDIC主席马丁·格伦伯格（左）与董事会共和党成员特拉维斯·希尔和乔纳森·麦凯南共同出席。照片：阿曼达·安德拉德-罗兹/彭博新闻社希尔和麦凯南在联合声明中要求董事会全程获知审查进展，并强调律师事务所必须"拥有进行全面、整体审查所需的自由度和时间”。
FDIC董事会由主席、两名共和党人及两名民主党人组成——后者包括消费者金融保护局局长和货币监理署代理署长。希尔与麦凯南于去年获得董事会任命，两名民主党成员则于2021年加入。
希尔另表示，其担任主席的机构审计委员会计划审查调查过程，并要求负责评估的贝克豪斯勒律师事务所每月提交进展报告。
周三，麦凯南在X平台（原推特）连发帖文，呼吁FDIC董事会解除员工保密协议约束，将调查范围扩展至职场文化所有层面，并"查明为何无人被解雇——甚至包括向同事发送裸照者”。
他还主张成立董事会特别委员会指导调查：“机构自查难度极大；若由FDIC董事会独立成员组成的委员会领导外部律所，审查将更具客观性。”
五名董事会成员中两人的表态，使格伦伯格面临更大压力。此前FDIC被指控存在骚扰和歧视问题。
在周二参议院银行委员会事先安排的听证会上，立法者就FDIC处理这些问题的方式严厉质询格伦伯格。“FDIC到底出了什么问题？“路易斯安那州共和党参议员约翰·肯尼迪质问。
委员会中的民主党成员，包括马萨诸塞州的伊丽莎白·沃伦和蒙大拿州的乔恩·泰斯特，也对相关指控表示担忧。
格伦伯格尚未就职场文化调查的具体范围或进展方式提供详细信息。在周一给员工的视频中，他鼓励他们参与调查。周二，他在参议院小组会议上表示，该机构“已制定适当的政策和程序”，但挑战在于管理层需要“让员工有信心使用这些程序和政策，以确保他们感到安全和有保障”。
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本文发表于2023年11月16日的印刷版，标题为《FDIC主席否认对其行为进行调查，随后修正回答》。