《华尔街日报》：假日招聘需求下降，就业市场警讯

全美零售联合会估计，今年季节性工人数量将比2021年的近期高点下降多达40%。图片来源：Erik Verduzco/Associated Press近年来企业为年底旺季的货架补货、装箱和包裹配送竭力招揽人手后，今年秋季假期用工所需的额外雇员数量有所减少。

这可能是劳动力市场疲软的预警信号，该市场已显现降温迹象。

职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas的数据显示，今秋公开广告招聘的季节性职位数量降至10年来最低水平。全美零售联合会估计，今年将雇佣34.5万至44.5万名季节性工人，较2021年的近期高点下降多达40%。

运输公司XPO表示，预计年底最后三个月员工人数将保持稳定。美国邮政署称将雇佣约去年三分之一的季节性工人。梅西百货宣布其季节性用工需求较2022年减少约3000人。塔吉特和联合包裹运送服务公司预计将维持与去年相近的额外用工规模。

“旺季假期招聘规模与往年不可同日而语，“总部位于俄亥俄州哥伦布市的仓库人力机构Ignite Industrial Professionals首席执行官布莱恩·迪瓦恩表示。

有两个因素似乎正在推动谨慎的假日招聘。

首先，许多经济学家预测，在夏季的大肆挥霍推动了消费者将减少支出，夏季的挥霍推动了惊人的经济增长之后，消费者将在今年最后几个月减少支出。全国零售联合会预计，本假日季的支出（其定义为11月1日至12月31日）将增长3%至4%。根据商务部的数据，这低于去年假日销售额5.4%的增长和2021年12.7%的跃升。

其次，零售商和物流公司已经弥补了疫情期间的人员短缺，可以通过让现有的兼职员工工作更多时间来满足额外的需求。

“许多公司在一年前进行了强劲的季节性招聘，然后他们尽一切可能留住这些员工，”联邦保险信用合作社协会的首席经济学家柯特·朗说。“今年的情况非常不同。”

季节性招聘放缓的同时，还有其他迹象表明劳动力市场正在减速。10月份的整体就业增长是上个月增长的一半，失业率自4月份触及数十年低点以来上升了0.5个百分点。

这与近年假日季形成鲜明对比——当时企业难以招聘到足够员工，尤其是临时性、低薪且需现场到岗的职位。

2020年初疫情爆发时零售商裁撤了逾200万个岗位，随后多年挣扎于补员困境，尤其在永久职位充足、各企业普遍加薪吸引工人的假日季。

物流仓储运营商——另一大季节性用工主体——在2020至2021年消费者转向电商时逆势扩招，近期却大幅放缓招聘。

劳工部数据显示，10月仓储运输企业雇员数同比减少2.5万人，而此前一年曾新增超40万员工。零售商10月增聘6万人，增幅小于往年季节性招聘启动时的水平。

截至9月底，两大行业职位空缺数同比降幅均超15%。

“这传递的首要信号是不确定性，“Challenger, Gray & Christmas的安迪·查林杰表示，“雇主对未来几个月的用工需求缺乏明确预期。”

近年遭遇招工难的企业还投资了节约人力技术，如今所需人力可能减少。据食品工业协会FMI数据，去年近三分之一杂货交易使用自助结账。

鲜花礼品销售商1-800-Flowers.com每年此时都忙于准备运送成桶的爆米花以及红玫瑰与白百合的花束。

在近年的假日季期间，这家在线零售商在全国各地的仓库和办公室最终出现了约2000个职位空缺。公司不得不通过现有员工的额外加班来弥补缺口。而今年，招募花束包装人员变得容易多了。

“我们在全美各地确实都没有遇到用工问题，“首席执行官詹姆斯·麦卡恩表示。

莉兹·杨对本文亦有贡献。

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本文发表于2023年11月14日印刷版，标题为《假日招聘需求下降》