为你制衣的工人要求加薪，谁该买单？——《华尔街日报》

孟加拉国达卡——为西方品牌生产服装的庞大工人群体（全球收入最低的工厂工人之一）正发起加薪抗议，这再次表明：许多企业赖以生存的超廉价劳动力与超低价服装时代正面临日益严峻的压力。

孟加拉国服装工人日薪最低仅3美元，月薪约75美元。近日，数万工人拒绝工作，要求将最低工资提升至现行标准近三倍。示威活动持续升级，工厂遭纵火、设备被砸毁，约三百家工厂被迫停产。

抗议活动的核心诉求——工人需要更高工资维持基本生存——已获得广泛支持，包括从该国采购的时尚巨头H&M、Gap和Zara母公司Inditex。但各方对成本承担方始终无法达成共识。

孟加拉国工厂主表示，若要大幅提高工资，作为主要采购方的西方品牌必须提高订单价格。孟加拉国服装制造商和出口商协会主席法鲁克·哈桑指出，尽管时尚巨头公开支持加薪，但实际面临成本上涨时往往退缩，并威胁将订单转移至他国。

哈桑在9月下旬致美国服装与鞋类协会的信函中敦促该行业组织说服品牌与零售商提高订单价格。“这对顺利过渡至新工资标准至关重要”，他写道，并称当前全球需求疲软使工厂陷入"噩梦般境地"。

孟加拉国的服装工人每天收入低至3美元，月薪约75美元。图片来源：Kazi Salahuddin Razu/Zuma Press孟加拉国大型企业集团Mohammadi Group的主席鲁巴娜·胡克表示，部分问题在于国际服装品牌也面临压力，正与激烈竞争作斗争。该集团为许多国际品牌供货。“每次我们要求买家哪怕只多付1美分，都很难得到他们的支持，“她说。

孟加拉国最低工资委员会正在举行由劳工和行业代表参与的谈判，以确定服装工人的新最低工资标准。工厂主表示，如果工人提出的约205美元月最低工资要求得到满足，孟加拉国将失去竞争优势。他们提出的95美元最低工资建议被政府认为不可行而驳回。

西方品牌表示支持提高最低工资，但大多数品牌没有具体说明提高多少。为这些品牌缝制服装的工人收入通常远高于最低工资标准，但远低于工会的要求以及国际组织制定的生活工资基准。

美国服装与鞋类协会表示，其成员致力于负责任的采购行为。

孟加拉的示威活动已演变为暴力冲突，工厂遭纵火焚烧，机器被砸毁。图片来源：Kazi Salahuddin Razu/Zuma Press参与抗议的缝纫机操作员哈米姆·希克德表示，自己每月加班50小时才能赚到约125美元，这些钱要支付儿子的学费以及价格不断上涨的食品杂货和其他必需品。最近妻子感染登革热，他不得不借钱支付医疗费。“无论赚多少钱都不够花”，他说。

H&M发言人表示公司支持制定能保障工人及其家庭生活成本的新最低工资标准。该发言人未透露H&M是否会提高采购价以促成加薪，但指出其采购规范文件显示，公司已建立机制确保工厂报价能体现工资增长。

Inditex女发言人援引公司近期公开声明，强调其致力于保障供应链工人获得生活工资。Gap未回应置评请求。

西方品牌的快时尚模式建立在亚洲低工资基础上。各品牌竞相压价采购，迫使工厂接受低价，工厂继而压榨工人薪资。这些行业共性挑战在孟加拉尤为突出——该国是全球服装生产成本最低的主要生产国。

“由于市场竞争激烈，孟加拉工厂主必须在提高最低工资和保持竞争力间取得平衡”，特拉华大学时装研究系副教授盛璐表示。

2013年孟加拉国一家工厂倒塌事故现场，该事故导致超过1100人丧生。图片来源：Anik Rahman/Bloomberg News2013年倒塌事故遇难者家属探访事故现场。这起事件促使国际品牌和工厂改善工作条件。图片来源：monirul alam/ShutterstockH&M提供的数据显示，去年其供应链中约60万孟加拉国工人平均月薪为134美元。这一数字高于当地最低工资标准，但不足柬埔寨服装工人293美元月薪的一半。尽管柬埔寨人均收入低于孟加拉国，但其服装业最低工资标准显著更高，接近孟加拉国工人当前诉求的水平。

数据显示，H&M印度工人的工资比孟加拉国工人高出10%。但H&M从孟加拉国采购的服装数量远多于印度或柬埔寨。

德国鞋服制造商彪马在2022年报中称，其供应商支付给孟加拉国工人的工资虽远高于最低标准，但仅为第三方组织评估生活工资的70%。而在柬埔寨、越南等其他彪马生产基地，平均薪资已超过生活工资基准。

彪马在一份声明中表示，以集体方式解决薪资问题至关重要，因为这一挑战无法由单一品牌独自应对。该公司指出，孟加拉国的许多核心供应商已制定政策确保工人收入能满足家庭需求，但也承认在将政策转化为进一步行动方面"仍有大量工作需聚焦”。

尽管多数西方品牌未明确具体金额，但表态支持提高服装工人的最低工资标准。图片来源：纳伊姆·沙安/祖玛通讯社孟加拉国服装业雇佣了数百万从业者（主要为女性），对减贫事业起到关键作用。但该行业长期存在虐待工人的历史。2013年某工厂坍塌事故导致逾1100人遇难后，国际品牌与工厂开始推行改善工作环境的改革。

劳工权益组织普遍承认该行业安全状况有所改善，但指出薪资水平仍然过低。他们认为近期西方品牌提高工资的呼吁缺乏实质内容。

“他们试图通过声誉管理来掩盖其极不人道的采购模式本质，“华盛顿劳工权益组织"工人权利联盟"执行主任斯科特·诺瓦表示。

在服装厂工作并参与加薪抗议的莫萨玛特·昌帕·卡顿透露，她只能让孩子就读廉价的伊斯兰学校。即便如此，她每月110美元的收入仍难以应对持续上涨的交通、食品和住房开支。

“我无法拯救，”她说。

孟加拉国的服装业雇佣了数百万人，主要是女性，虽然帮助减少了贫困，但也有着长期恶劣对待工人的历史。照片：Anik Rahman/彭博新闻联系Jon Emont，邮箱：[email protected]

刊登于2023年11月7日印刷版，标题为《孟加拉国服装工人争取加薪，但谁来买单？》。