职位空缺仍处"平流层"高位 - 《华尔街日报》

图片来源：Matt Rourke/美联社全美独立企业联盟在其今日稍晚将发布的月度调查中，用这个标题形容小企业职位空缺现状。该机构首席经济学家威廉·邓克尔伯格分享了持续火热的就业市场细节：

在NFIB调查中，43%（经季节性调整）的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺，与9月持平。巧合的是，43%也是过去12个月职位空缺的平均值。因此若您觉得小企业职位空缺的报道像张循环播放的唱片，原因正在于此。劳动力市场在实体经济中丝毫未见缓解。37%的企业存在技术岗位空缺（未变化），18%存在非技术岗位空缺（未变化）。

抵押贷款利率上升后，建筑业职位空缺呈下降趋势，但NFIB数据显示多数相关企业仍存在空缺。而在运输行业，高达67%的受访企业当前存在职位空缺。

邓克尔伯格指出，全行业招聘意愿虽不及两年前强劲，但仍保持稳健：

企业主填补职位空缺的计划仍处高位，经季节性调整后净17%的企业计划在未来三个月新增岗位，较9月下降1个百分点，较2021年8月创下的32%历史峰值低15个百分点。

只要劳动力市场保持紧张，企业主就需要提高工资以争夺人才。根据NFIB的数据：

经季节性调整后，净36%的企业报告提高了薪酬，与9月份持平。净24%的企业计划在未来三个月内提高薪酬，较9月份上升1个百分点。

美国劳工统计局周五发布的就业报告将提供整个美国经济就业市场的概况。一些经济学家认为，自2022年春季以来的一系列加息后，经济衰退不可避免。但如果各种规模企业的雇主都像NFIB调查中的小企业主一样决心招聘，潜在劳动者仍能在美国职场找到大量机会。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者，也是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、萧条与救助》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐协助编撰“网络精华”。）

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