高盛晋升608名董事总经理——《华尔街日报》

高盛集团 于周四晋升608名员工为董事总经理，这一批人数较两年前的上一次晋升规模有所缩减。

2021届晋升创下历史纪录，当时有643名员工升任董事总经理。但2023届晋升规模仍远大于疫情前数届。例如2019届仅有465人获晋升。

新任董事总经理将获得参与银行领导力培训项目、私人投资基金及专属财富顾问服务的资格。其基本年薪通常为40万美元。

高盛正处于全面改革阶段，主要举措是重新聚焦传统华尔街业务，该行已基本放弃消费者信贷领域的短暂尝试。本届晋升名单反映出高盛对核心盈利业务的再度聚焦。约47%的新任董事总经理来自投行与交易部门。

高盛新一届董事总经理名单彰显公司对核心盈利业务的战略回归。图片来源：Michael Nagle/彭博新闻社今年最年轻的晋升者是股票销售员迈克·华盛顿，他在晋升当日刚满30岁。他早早到岗等候期待已久的电话。上午8:45左右，统管交易业务并兼任全球银行与市场联席主管的阿肖克·瓦拉丹从香港致电祝贺。

“简短而意义深远，”华盛顿表示，“你深吸一口新鲜空气，给自己片刻宁静。”尽管事先约定不鼓掌，但一群交易员仍迅速围在他办公桌旁拍手致意。

华盛顿2016年毕业于普林斯顿大学，实习后以分析师身份加入高盛。他特别感谢约翰·弗拉德、拉里·格拉西和高盛前高管罗伯·利伯蒂等资深交易员对其职业发展的指导。

新任董事总经理中另有24%来自资产与财富管理部门。该行一直强调该部门是平抑交易和投行业务波动的重要抓手。

仅有2%的新任董事总经理来自平台解决方案部门，该部门承载着高盛当前正在收缩的大部分消费信贷业务。

自去年秋季以来，该行已实施多轮裁员，波及范围涵盖董事总经理在内的各级员工。这些裁员主要反映出当前交易环境虽今年略有回暖迹象，但远未达华尔街预期。

本次新任董事总经理中女性占比达31%创历史新高，较2021年的30%小幅提升。

黑人及拉丁裔占比分别仅为2%和4%，较2021年两者各约5%的比例有所下降。

高盛正启动试点计划，由资深黑人和拉丁裔高管指导同族裔员工。该行发言人表示，今年已聘任四位黑人员工担任董事总经理。

“虽然我们在培养多元化人才梯队方面取得了进展，但我们认识到还有更多工作要做，”她表示。

董事总经理是获得令人垂涎的高盛合伙人头衔前的最后一个职位。高盛每隔一年会任命一批新的董事总经理和一批新的合伙人。

联系安娜玛丽亚·安德里奥蒂斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年11月3日的印刷版，标题为《高盛任命608位董事总经理》。