居家办公应成为一项合法劳工权利——《华尔街日报》

对于抱怨返岗规定的员工来说是个好消息，但对希望推行统一工作文化的雇主则不然：美国国家劳工关系委员会（NLRB）已裁定，企业不得因员工居家办公而解雇他们。

上周五，该劳工机构指控X公司（原推特）违反《国家劳工关系法》，解雇了一名抗议新老板埃隆·马斯克返岗政策的软件工程师。据称马斯克曾对员工表示：“如果你身体条件允许到办公室却不露面，即视为自愿离职。”

软件工程师姚月（音）随后发推称：“别辞职，让他解雇你。主动辞职你什么都得不到。“不久后她遭解雇。NLRB指出：“推特选择裁掉她，是对其试图组织同事不要辞职的报复行为，这样他们就能以更有利的法律依据来质疑与推特的任何离职协议。”

NLRB称X公司"一直在干涉、限制和胁迫员工行使美国劳动法赋予的权利”。但法律并未赋予员工可以公开或私下抱怨雇主政策而不必担心工作受影响的权利。

埃隆·马斯克图片来源：gonzalo fuentes/Reuters虽然劳动法保护员工为改善工作条件进行"协同活动"的权利，但没有证据表明姚女士当时试图这样做。然而今年8月，NLRB仍扩大了"协同活动"的定义，将"自发的、非正式的"沟通方式或"明示/暗示的集体行动号召"纳入保护范围。

这实质上意味着员工可以毫无顾忌地公开抱怨雇主。如果员工不想回到办公室，他们只需抱怨就能保护自己不被解雇。或者，如果员工不想每天工作八小时，他们可以在X平台上发牢骚，抱怨朝九晚五的作息。这样，他们就不会因为上午10点才到岗、下午3点就离开而受到处罚。

美国国家劳工关系委员会不断延伸劳动法，为员工创造新的权利。但雇主也有权利，而委员会凭空捏造新的劳动法，正在招致法律挑战。