美国退休状况获评C+等级——《华尔街日报》

在最新发布的墨尔本美世CFA协会全球养老金指数中，荷兰因其所有工作者均拥有私人及公共养老金账户而位列榜首。图片来源：Ramon van Flymen/ANP/Zuma Press在全球退休体系最新排名中，美国仅获C+评级，落后于荷兰、澳大利亚和瑞典。

根据周二发布的墨尔本美世CFA协会全球养老金指数，美国在47个国家中排名第22位，得分较去年略有下降。报告指出，美国人主要通过社会保障、401(k)计划储蓄和个人退休账户来筹措退休资金，这种模式存在重大缺陷，尤其在长期偿付能力方面。

美世咨询高级合伙人、报告主笔大卫·诺克斯表示：“美国雇主体系对白领员工覆盖良好，但零工工作者呢？蓝领工人又如何？”

CFA协会总裁兼首席执行官玛格丽特·富兰克林指出，包括美国在内的许多国家，退休保障责任正日益转移到个人身上。

该指数综合考量了政府与私营部门的退休收入来源，同时评估了房产所有权和家庭债务对退休财务的影响。需注意该排名反映的是最佳退休体系，而非最佳退休居住地。

美国雇主并不被强制要求为所有员工提供退休计划。401(k)计划的自动加入机制虽提升了参与度并增加了总体退休储蓄，但许多美国人仍无法享受401(k)或选择不自行向个人退休账户存钱。

美国退休储蓄者还可提前支取储蓄，这削弱了他们未来的保障。

荷兰所有工作者都拥有私人和公共养老金账户，在此榜单中名列前茅。其体系包含三部分：全民统一标准的公共养老金（根据在荷居住工作年限发放）；雇主为所有员工提供养老金的半强制性要求；个人还可通过自主投资补充最终退休收入。

美世咨询财富管理部门美国固定缴款研究主管凯蒂·霍肯梅尔表示，许多美国退休者经济拮据，需依赖家庭资助。过去几年，高通胀进一步加剧退休者财务压力，固定收入人群的购买力持续下降。

尽管美国在这份报告中得分平平，但有些国家的情况要糟糕得多。阿根廷在47个国家的指数中排名垫底，原因是其公共养老金体系有限且依赖雇主自愿提供的计划。

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