美国国家劳工关系委员会对星巴克不满——《华尔街日报》

去年夏天我们曾报道过星巴克投诉国家劳工关系委员会（NLRB）与工会代表勾结，在其咖啡门店的组织选举中偏袒工会一事。如今这些怀疑得到了证实，NLRB需要进行内部整顿。

NLRB监察长戴维·贝里的报告近日由众议院教育与劳动力委员会主席弗吉尼亚·福克斯公布。报告发现，NLRB第14区（圣路易斯）的一次工会选举存在"严重管理不善"，可能造成"重大负面影响"。监察长指出，该地区办公室的行为"令人质疑其在此过程中的中立性"。

这份报告谴责劳工委员会地区主任"在调查访谈中缺乏应有的坦率"。这一点值得注意，因为它表明这些错误"不仅仅是无心之失或疏忽"。

尽管星巴克以进步派潮牌形象著称，却成为工会组织运动的目标，全美各门店举行了约471次工会选举。NLRB本应扮演中立仲裁者角色，但该公司多次就有利于工会的违规行为提出质疑。

2022年8月，星巴克就堪萨斯州欧弗兰帕克市工会选举中的不当行为向NLRB投诉。该选举本应采用邮寄投票方式，但公司举报NLRB人员与工会接触不当，并允许部分支持工会的员工现场投票。

根据监察长报告，国家劳动关系委员会（NLRB）在投票进行期间还向工会泄露了选举进展的机密信息。这些信息可能使工会得以锁定特定个体施加压力。当时NLRB听证官员认定，委员会与工会的行为"令人质疑本次选举的公正性"。

选举违规行为得到了一位NLRB资深专业人士的证实。2023年2月，布鲁克林NLRB听证官员报告称，委员会官员的行为使选举结果可信度存疑，建议重新选举。星巴克表示，纽约州布法罗和西雅图地区的工会选举中也存在类似行为。

NLRB本应遵循程序保持工会选举的中立监督者身份。小规模工会选举尤其容易受到胁迫和偏袒影响，正是因为其规模小。监察长报告指出，NLRB总法律顾问应考虑如何"纠正涉事员工的违规行为"。企业应警惕类似劳动委员会权力滥用情况。

图片来源：Nicholas.T.Ansell/Zuma Press