会计，一门高尚而激动人心的职业——《华尔街日报》

图片来源：Getty Images/iStockphoto读到如此多学生将起薪作为职业选择依据令我深感忧虑（《为何无人再愿从事会计行业》，10月7日头版）。会计师起薪虽普遍较低，但薪资增速远超其他商科领域同行。更重要的是，会计历来是通往首席执行官职位的跳板。

但会计职业的价值远不止于薪资。这是一项助人的崇高事业——因世间万物皆与金钱相关，会计工作绝非枯燥乏味。

想攻克癌症、消除儿童贫困或阻止全球变暖？所有这些伟大事业都需要会计师在幕后管理拨款、核算薪资并申报税务。注册会计师行业的基石是信任。当你以注册会计师身份行走人生时，你将因诚实、正直与品格赢得敬重，你的建议将成为众人所求。学生在比较起薪时，更应考量这份职业的深层价值。

注册会计师 约翰·M·农尼马赫

宾夕法尼亚州舒格洛夫

尽管提高薪酬确是多数事务所应考虑的举措，但这只是三维问题的单维解法。

会计行业面临形象认知困境。当人们想到会计师，脑海中仍浮现出在昏暗积尘的办公室里埋头计税的刻板形象。而现代会计师的生活精彩得多——他们参与环境社会治理议题决策、担任外包财务总监、进行舞弊调查。

会计行业正面临领导力危机。太多事务所由这样一群人管理——他们认为每个人都必须像他们当年那样付出同等代价。但为何如此？这一代人有自己需要克服的挑战，且拥有比以往更多的职业选择。是时候调整姿态，拥抱更灵活的工作方式，以此激励和支持新一代注册会计师。

会计行业存在多样性、公平性与包容性问题。根据美国注册会计师协会最新事务所性别调查，全行业约55%的注册会计师为女性，但事务所合伙人中女性仅23%。而在种族多样性方面，数据更为严峻。代表性至关重要。当年轻人寻找具有发展潜力的职业时若看不到这种代表性，他们就会转向其他领域。

部分优秀的会计师事务所已着手解决这些问题。建议求职者做好调研，寻找那些真正重视员工、能提供成长与发展空间的事务所。

邦妮·布尔·鲁斯奇克

亚特兰大

作为一名正在招聘的执业注册会计师，我亲历了行业人才短缺的现状。除提高薪酬外，还有两项建议：取消150学分学时要求；支付加班费或提供带薪休假补偿——这将促使事务所更合理地规划工作量，正如我们事务所现行做法。

注册会计师 罗伯·沃克

德克萨斯州奥斯汀

本文发表于2023年10月13日印刷版，原标题为《会计：崇高而令人振奋的职业》