《华尔街日报》：医疗行业罢工潮恐加剧医院薪资压力

尽管美国历史上最大规模的医疗保健行业罢工暂时以未达成协议告终，但这提醒我们，要求医疗行业高管提高员工工资的压力远未缓解。

虽然凯撒医疗集团是一个将医疗保险、医院和医生诊所整合于一体的独特非营利体系，但引发其停工的根本经济动因绝非个案。整个医疗系统可能会爆发更多劳工行动。

由于白宫政治支持和劳动力市场紧张等多重因素，美国各行业正以多年未有的频率掀起罢工潮。在医疗领域，这些宏观因素与行业特有矛盾——如被疫情加剧的护士短缺问题——形成了叠加效应。

分析师指出，总部位于达拉斯的泰尼特保健公司是最可能受停工影响的营利性医疗系统。RBC资本市场分析师本·亨德里克斯表示，其61家医院中有33家已成立工会，约18%的病床位于加州。该公司在加州11家机构的工会成员近期投票决定本月下旬罢工，其股价10月已下跌9%。

周五，工会成员在凯撒医疗洛杉矶医疗中心外举行纠察活动。图片来源：Damian Dovarganes/Associated PressTenet发言人罗伯特·戴尔表示，公司与工会关系良好，自2022年1月至今已达成30多项集体谈判协议。

其他医院情况较好。HCA Healthcare的股价基本未受影响，因其员工中的工会代表比例低得多。这并非巧合。约翰霍普金斯大学公共卫生学院卫生政策与管理教授白格解释称，由于加州和马里兰等民主党控制州的监管障碍，HCA和Universal Health Services 等大型连锁医院转而将扩张重点放在得克萨斯州和佛罗里达州等地。许多医疗罢工集中在纽约和加州等沿海州，这些地区工会化程度较高。

今年5月，HCA通过同意三年内加薪15%，避免了加州五家机构的罢工。杰富瑞分析师布莱恩·坦奎特表示，多数连锁医院给华尔街的财务指引已计入4%至5%的薪资涨幅预期。

这并不意味着工资压力不可能进一步加大。疫情期间，约五分之一的医护人员因担心过度劳累或感染疾病而辞职，或者仅仅是为了抓住旅行护士行业蓬勃发展的机会寻求更高收入。这导致劳动力成本激增，2021年第四季度医院时薪同比上涨8%。

随着今年许多护士重返固定岗位缓解人员短缺，薪资涨幅开始回落。Stephens分析师斯科特·菲德尔指出，最近一个季度工资涨幅已放缓至3.8%。但他表示，罢工及州联邦层面的政策决定可能逆转这一趋势。例如医疗保险和医疗补助服务中心拟议的长期护理机构全国最低护士配置标准新规。

“这些通胀刺激政策与劳工行动的集中出现，最终可能重新推高工资通胀水平。”他写道。

惠誉评级高级主管凯文·霍洛伦解释称，虽然所有企业都受工资通胀困扰，但对医院影响尤为显著——薪资支出约占其成本基础的50%。此外由于与保险公司的合约多为多年期，医院无法立即将薪资暴涨转嫁给支付方。

目前，大多数营利性医院尚未受到工人罢工范围扩大的直接影响。然而，在可预见的未来，由于医护人员短缺，加上政界人士和公众日益支持工会，工资上涨将持续威胁这些医院的财务状况。

联系大卫·韦纳，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年10月11日印刷版，标题为《罢工恐使医院长期面临工资压力》。