《华尔街日报》：搬迁顾虑拖慢科技公司新领导层招聘进度

新冠疫情引发的招聘狂潮导致2022年首席信息官或首席技术官离职率较2021年跃升超30%。图片来源：kim kyung hoon/Reuters企业在招聘CIO和CTO职位时要求候选人必须驻守公司总部，这筛除了一部分潜在人选，也导致科技高管整体招聘速度放缓。

猎头公司罗盛咨询首席信息官业务负责人埃里克·西格德森表示，对商业科技高管而言，异地任职可能是换工作时最大的障碍。他说这个障碍曾一度消失，但现在又回来了。

“我们现在不得不重新提出一个三年都无需问的问题：你愿意异地工作吗？”西格德森说，“可能会得到这样的回答：我没兴趣。”

他补充道：“我认为所有猎头公司都注意到，由于这个原因，2023年科技高管的流动率同比略有下降。”

疫情期间，企业通过高薪挖角、承诺可远程办公无需搬迁等优厚条件，引发科技高管招聘热潮，使得2022年首席信息官或首席技术官离职率较2021年激增超30%。

习惯了更灵活工作安排的潜在应聘者，往往不太愿意实际搬迁工作地点。图片来源：乔·吉登斯/祖玛通讯社新冠疫情的结束和商业环境的变化，促使许多公司重新考虑包括远程办公在内的福利政策。许多公司随后发布了针对所有员工（包括首席信息官）的重返办公室规定。

海德思哲咨询公司负责技术高管和数字高管业务的合伙人丹尼斯·巴登说：“越来越多的客户正在回归到：嘿，我们需要有人在总部坐镇。”

习惯了更灵活工作安排的潜在应聘者，往往不太愿意实际搬迁工作地点。巴登说：“一旦他们体验过这种灵活性，就不想再改变了。”

这种紧张关系导致科技行业高管的招聘速度放缓。根据高管招聘公司Leathwaite的数据，2023年的高管流动率比2022年下降了15%。

罗致恒富高管猎头业务的高级董事总经理阿什·阿萨瓦莱表示，一些公司正在调整招聘策略，要求猎头公司优先从本地开始寻找人选。

总部位于马萨诸塞州牛顿市的教育和儿童保育公司光明地平线最近聘请了瑞安·斯科特担任新的首席信息官，他此前在Keurig Dr Pepper工作，并且已经在波士顿地区定居。首席执行官斯蒂芬·克雷默表示，公司优先考虑波士顿本地的候选人，但也考虑了美国其他地区愿意搬迁或通勤的人选。

“我们非常坦率地表示，期望领导者能在此地办公，”克莱默说，“我们更倾向于从本地招募人选。”

马克·布鲁克斯，曾任密苏里州圣路易斯市Centene公司的首席信息官，最近在20英里内的密苏里州切斯特菲尔德，接任了美国再保险集团的首席信息官一职。

“他将能够开车而非乘飞机通勤，”负责此次招聘的西格德森说。

阿塔瓦莱表示，虽然对来自其他城市的首席信息官通勤持一定开放态度，但如果他们位于不同海岸或时区，可行性就会降低。不过，一些公司正尝试实现这种安排。

西格德森指出，有些情况下公司不强制要求搬迁，但会规定必须到岗的天数。他补充说，高管可以从居住地乘飞机往返，但机票和酒店费用通常需自行承担。

好时公司新任首席技术官、亚马逊前资深员工迪帕克·巴蒂亚目前不会从西雅图迁往宾夕法尼亚州，但公司将频繁前往该地参加会议。当被问及具体频率及差旅费用承担方时，公司回应：“这些细节将由业务需求决定。”

阿塔瓦莱称，由于当前买卖房屋的高利率，跨城市搬迁如今更难推行。他补充说，搬迁福利不如以往优厚，加之整体经济不确定性，促使部分候选人选择维持现状。

利思韦特公司合伙人保罗·格罗斯表示，具备办公地点灵活性的企业在招聘中保持优势。但他指出，这需要与员工线下集中办公的效率和益处相平衡。慧与科技透露，其新任首席信息官罗姆·科斯拉将在波士顿办公室工作，并不打算迁至公司休斯顿总部。

“多数企业更希望人才进行工作地迁移，“光辉国际高级客户合伙人兼北美CIO/CTO业务董事总经理克雷格·斯蒂芬森表示，“但出于多种原因，这成为需要创造性解决方案的棘手问题。”

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