美国仍面临劳动力短缺问题——《华尔街日报》

图片来源：Jeff Chiu/美联社小企业主或许正担忧经济衰退的可能性，但他们仍观察到充足的客户需求——且就业市场依然紧张——以至于9月份的招聘意愿似乎比8月更为强烈。这是全美独立企业联盟（NFIB）今日稍晚将发布的最新月度调查结果。

NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格就美国劳动力持续短缺的状况指出：

在NFIB调查中，43%（经季节性调整）的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺，较8月上升3个百分点。37%的企业急需技术工人（上升2点），18%存在非技术岗位缺口（持平）。被问及企业整体雇员数量变化时，10.8%表示增加，12.2%表示减少，这表明尽管小企业努力招聘，整体就业规模并未扩大。

在利率上升冲击房地产市场的担忧中，NFIB发现62%的受访建筑公司存在职位空缺，居各行业之首。零售业以48%紧随其后，制造业占比44%。邓克尔伯格特别提到：

建筑业职位空缺率环比上升1个百分点，用工需求仍保持历史高位。抵押贷款利率上涨对房地产交易的抑制效果低于预期。根据美联储政策，今年余下时间抵押贷款利率将维持高位。零售和服务业的高空缺率令人意外，因为这些岗位大多不要求专业技能，而建筑和制造业的空缺通常需要技术工人。

劳动力短缺限制了小公司的发展能力，但并未扼杀它们的增长意愿。美国独立企业联盟(NFIB)报告指出：

企业主填补职位空缺的计划仍处高位，经季节性调整后净18%的业主计划在未来三个月创造新岗位，较8月上升1个百分点，但较2021年8月创下的32%历史峰值仍低14个百分点。

劳动力短缺对工人而言无疑是好消息。在通胀时代，美国劳动者对涨薪尤为迫切。邓克尔伯格先生就雇主近期调薪行动及未来计划进行了说明：

经季节性调整，净36%的企业报告提高了薪酬（与8月持平）。净23%的企业计划在未来三个月内加薪，较8月下降3个百分点。在劳动力需求（及消费者支出）持续强劲的背景下，企业必须保持薪酬竞争力以留住员工…并填补关键岗位。只要消费者持续消费，企业就会发现雇佣行为有利可图。但合格工人短缺仍在持续阻碍招聘…

当前劳动力状况仍令小企业主倍感挫败。

邓克尔伯格先生对未来表示担忧，但同时指出：“当前职位空缺水平表明劳动力市场将保持坚挺，尤其是主街企业…实际裁员人数上升前，职位空缺可能会大幅减少。”

那些犹豫是否进入劳动力市场的潜在工作者，或许应该趁职位尚存时把握当下就业机会。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者，同时也是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、萧条与纾困》的合著者。

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(丽莎·罗西协助编辑"最佳网络"栏目。)

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