尽管存在经济风险，企业仍竭力留住现有员工 - 《华尔街日报》

8月底，每位失业者对应约1.5个职位空缺。图片来源：Joe Raedle/Getty Images众所周知，美国经济在第四季度面临重大阻力。雇主们也不例外，尽管他们目前仍未有收紧开支的明显迹象。

美国劳工部周二报告称，经季节性因素调整后，8月底的职位空缺数量为960万，高于7月的890万。因此，每位失业者对应的职位空缺数保持在1.5个左右。相比之下，2019年疫情前的平均水平约为1.2个。

报告的其他方面也显示出就业市场虽然降温，但仍相当强劲。招聘人数继续超过离职人数——这表明基于月中数据的周五就业报告可能会显示9月份就业人数增加。自愿离职人数有所下降，但仍处于历史高位，表明工人继续找到新的、更好的就业机会。裁员人数高于一年前，但仍低于疫情前的水平。

所有这些都与最近的其他指标一致。例如，每周初请失业金人数仍然很低，而招聘网站Indeed的美国整体职位空缺指数仍然很高。通胀降温可能使美联储不太倾向于再次加息，但依然强劲的就业市场不会为其提供任何降息的理由。

尽管雇主们有充分理由对经济感到担忧，但这一切仍在发生。持续不断的罢工，尤其是底特律汽车制造商的罢工，可能会对本季度的经济增长造成打击。学生贷款还款的恢复将削弱消费者的购买力，高油价同样如此。直到上周六，政府停摆似乎还几乎不可避免，而且仍然存在风险，即它被推迟而非彻底避免。高利率对消费者和企业来说是一个日益沉重的负担。

因此，如果雇主们正在寻找暂停招聘或稍微裁员的借口，他们手头可用的理由很多。然而，作为一个整体，他们并没有采取这两种行动。在某种程度上，这可能反映了当前的环境，即许多企业，尤其是医疗保健等行业，相对于疫情前仍然人手不足。但这也反映了一个环境，即经济衰退的风险似乎比几个月前更加遥远，雇主们继续担心，他们现在裁掉的员工以后将难以替代。

上周，杜克大学与亚特兰大和里士满联邦储备银行报告称，8月底至9月初接受调查的首席财务官们认为，未来12个月内国内生产总值收缩的可能性为18.9%，低于第二季度的24.5%，为2022年第一季度以来的最低水平。首席财务官们还平均预计，他们公司明年的就业人数将增长3.9%，而今年为1.1%。预期明年需要增加员工是现在不裁员的一个有力理由。

投资者显然需要密切关注本季度经济面临的诸多障碍，但他们也应思考，如果经济能顺利跨越所有障碍而不严重失速，将会发生什么。尽管存在风险，当前如此强劲的就业市场明年可能仍将保持相当强劲的态势。

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本文刊登于2023年10月4日的印刷版，标题为《企业紧握员工不放手》。