《华尔街日报》图表解析：美国人越来越不愿辞职的五大趋势

换工作伴随着风险：新同事、学习曲线以及关于工作条件的诸多未知因素。图片来源：David Paul Morris/彭博新闻今年夏天，美国人的辞职速度显著放缓，此前疫情期间创纪录的辞职潮已经消退，这一趋势在历史上对经济来说一直令人担忧的信号。

在过去的三次经济衰退中，辞职率都有所下降。辞职是对工作不满的表现，但也表明员工有信心找到另一份工作。当辞职率下降时，工人们可能对自己的前景感到担忧。

但如今的美国人坚持工作的原因还包括更大的灵活性、更高的薪酬，甚至是因为他们感到满意。这表明辞职减少并不一定意味着经济衰退，当职位空缺仍远超过失业人数时，经济扩张可能仍有持续的动力。

为什么工人先辞职，然后又停止了

美国劳工部周二表示，所谓的辞职率——辞职人数占总就业人数的比例——在8月份连续第二个月为2.3%，低于2022年4月3%的峰值。今年夏天的读数已回到疫情开始前的水平。

2020年初，当经济从新冠疫情封锁导致的短暂而严重的衰退中复苏时，由于人手不足的企业重新开业，对工人的需求迅速升温。雇主们提高工资并改善福利以吸引新员工。更多的美国人辞职跳槽到薪酬更高的职位，这一现象被一些人称为“大辞职潮”。

最近，美国人辞职的速度有所放缓，因为他们跳槽获得的薪资溢价已经缩小。

权衡离职的得失

换工作伴随着风险：新同事、学习曲线以及新雇主工作环境的诸多未知因素。

对一些人来说，如果条件合适，选择留下来更容易。

保罗·杨（Paull Young）曾计划在2020年底辞去他在Facebook母公司Meta Platforms的合作伙伴经理一职，全身心投入应对气候变化的工作。但随后Meta的可持续发展团队告诉他，公司的气候产品团队有一个职位空缺，他决定转换角色但留在公司。

“这很合适，我喜欢做的事情可以继续做，”40岁、居住在洛杉矶的杨说。“尤其是在疫情结束和我第一个孩子出生后，有不错的薪水、福利和医疗保险——这是很大的吸引力。”

但对雇主的忠诚并不一定能保护员工免受裁员的影响。

今年夏天招聘放缓，失业率从极低水平小幅上升。过去一年，制造业、金融服务业和科技公司都经历了裁员潮。

杨也未能幸免，于4月失去了工作。他现在是一名专注于气候议题的自由顾问。

那么，为什么现在不辞职？

过去几年，就业增长的速度明显放缓。根据招聘网站Indeed的数据，9月底的职位发布数量较去年同期下降了约15%。

Indeed经济学家科里·斯塔尔表示：“与去年相比，就业机会减少了，跳槽机会也变少了。”

美国劳工部数据显示，8月底职位空缺数从7月的890万上升至960万，远高于8月640万失业求职者的规模。但与去年同期相比，职位空缺减少了逾50万个。

争取大幅加薪可能变得困难。

雇主们表示计划明年提供的加薪幅度将小于今年，这是随着就业增长放缓薪资压力缓解的最新迹象。美世咨询的雇主调查显示，2024年非工会员工薪资预算增幅为3.9%，低于2023年的4.1%。

部分员工安于现状

疫情以来，员工获得了远程办公或混合办公的灵活性，并享有更多带薪休假等福利。对许多人而言，这意味着他们对现有工作很满意。

世界大型企业联合会5月发布的年度调查显示，美国员工工作满意度达到历史新高。该调查表明，混合办公者的工作满意度高于完全远程或完全现场办公的员工。

“劳动力市场正在松动，但整体仍处于非常紧张的状态，“世界大型企业联合会高级经济学家塞尔丘克·埃伦指出，“企业若想留住员工，就需要继续提供混合办公和远程办公选择。”

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刊登于2023年10月4日印刷版，标题为《美国人辞职速度放缓》。