沃尔玛调整企业员工薪资与职衔——《华尔街日报》

沃尔玛约160万美国员工中，大部分在门店和仓库工作。图片来源：David Paul Morris/Bloomberg News未来几周，美国最大私营雇主沃尔玛的许多企业员工将获得新头衔和薪酬方案，这是该公司控制劳动力成本并简化员工结构计划的一部分。

过去一年半里，沃尔玛审查了其整个美国企业员工的薪酬和头衔，包括纽约市地区、南加州、印度和阿肯色州本顿维尔公司总部的员工。

从11月开始，沃尔玛及其仓储连锁店山姆会员店的许多企业员工将被重新归类为更少的头衔和薪酬组别。任何员工的基本工资和总奖金福利都不会下降。作为此次调整的一部分，约4%（即2000名员工）的限制性股票奖励最终将减少。

限制性股票将被削减的员工明年获得一次性补助，以弥补总薪酬的即时减少，但长期来看，限制性股票奖励将以较低的轨迹重置。

沃尔玛全球总薪酬负责人Kim Lupo表示，增减将相互抵消，因此该计划将使沃尔玛的企业劳动力成本基本保持不变。

在沃尔玛，一些受限制性股票削减影响的员工表示，这令人沮丧，但变化不足以让他们立即寻找新工作。

沃尔玛表示，由于过去十年间通过收购和广告等新业务线，公司职位变得更加多样化，这导致了内外对工作职责和公平薪酬的困惑，因此决定进行改革。

该零售商还收购了包括2016年Jet.com在内的多家小型企业。卢波称，这些员工被允许保留原有职衔，久而久之造成了职衔与薪酬的不匹配。

卢波指出，此次调整是"薪酬管理的良性举措"，能确保沃尔玛"对同等工作量给予合理回报"，同时使职位名称和薪酬体系对外部求职者更具逻辑性与竞争力。

沃尔玛约160万美国员工中，大部分任职于门店和仓库。今年夏季，公司通过门店岗位重组降低了部分新员工的起薪，但现有员工时薪仍保持14美元最低标准不变。

随着薪酬透明化立法普及及疫情影响消退，多家企业正在重新评估薪酬体系。

未参与沃尔玛改革的咨询公司美世零售业务负责人戴维·科普施表示：“现在市场趋于稳定，企业开始思考：现有员工薪酬是否具备竞争力？新招聘标准又该如何制定？”

科普施表示，若企业希望维持员工士气并控制离职率，短期内不应削减总薪酬。他提到，美世咨询公司建议通过提供一次性补贴或调高基本工资来弥补其他损失，因为延迟实施的长期减薪方案更容易被员工接受。

数周来，沃尔玛持续为管理人员举办培训，指导他们如何向员工解释薪酬改革。据《华尔街日报》查阅的文件显示，沃尔玛向员工强调，此次调整是其整体薪酬优化的一部分——相关举措已使今年早些时候员工平均时薪提升至17.5美元，并加快了非高管层级企业员工的股票授予周期。

根据《华尔街日报》获得的内部文件，本周四所有受影响的企业员工都收到了改革通知邮件。具体调整细节将于10月9日向员工个人公布，相关变动会体现在11月的薪资中。

本文记者莎拉·纳索尔联系方式：[email protected]

更正声明沃尔玛向员工授予的是限制性股票单位。本文早前版本错误表述为股票期权。（更正于9月30日）

本文刊登于2023年10月2日印刷版，标题为《沃尔玛调整企业员工薪酬体系与职级称号》。