《华尔街日报》：物流公司对假日招聘持谨慎态度

美国邮政服务公司正缩减其季节性招聘计划，较去年有所下降。图为洛杉矶的一处邮件分拣设施。图片来源：Mario Tama/Getty Images为应对假日季而竞相招聘仓库工人和包裹承运商的步伐正逐渐放缓。

物流公司和履约服务商今年总体上保持与去年持平的招聘规模，在商品销售增长乏力的零售经济不确定性背景下，对传统季节性用工采取谨慎态度。

电子商务物流提供商Radial的首席执行官劳拉·里奇表示，企业正等待临近假日季时获得更明确的零售需求信号，实际上维持去年计划不变，“除非宏观经济层面出现变化，或供应链突然出现更多库存”。

为Cole Haan和Gymshark等零售商提供履约服务的Radial称，预计今年将招聘约9,500名季节性员工，与去年人数大致相当。

这使得该公司与包裹运输巨头联合包裹服务公司(UPS)等大型运营商步调一致——UPS计划在全网络招聘逾10万名员工，与去年基本持平；大型零售商塔吉特(Target)则目标在仓库和门店招聘10万人，也与去年相似。

美国邮政总局表示将招聘1万名员工，约为去年新增人力的三分之一。该机构称经过过去三年的大力招聘，目前人员已相当充足。航运巨头联邦快递尚未公布其季节性招聘计划。

咨询公司德勤预测，今年假日消费额同比增幅将在3.5%至4.6%之间，较2022年7.6%和2021年15.1%的同比增速明显回落。

研究机构SJ咨询集团总裁萨蒂什·金德尔表示，预计今年假日季期间快递公司日均处理包裹量约8200万件，低于去年峰值水平。

亚马逊公司是该行业招聘谨慎趋势中的显著例外，其运营网络计划招募25万名员工，较过去两年每年15万的季节性招聘规模大幅提升。这一扩张举措显示出对消费者需求的强烈信心，旨在支持其抢占更大假日市场份额的战略。

该公司计划在10月中旬为Prime会员举办大型促销活动以启动假日购物季。本月早些时候还推出了新服务，允许商家通过亚马逊网络管理全部物流业务。

疫情期间需求激增曾促使企业争相招聘季节性员工，许多公司通过提高时薪、发放奖金以及提前数月招聘来确保用工充足。

俄亥俄州哥伦布市仓库人力机构Ignite Industrial Professionals的首席执行官布莱恩·德文表示，在更为宽松的劳动力市场中，今年的薪资水平不太可能大幅提升。他指出，部分仓库运营商为假日季员工提供的时薪补贴已从疫情期间的3至4美元降至1或1.5美元。

“我预计2023年旺季将与2022年非常相似，“德文说。当时由于销售预测未达预期，各公司纷纷缩减了季节性招聘规模。

Radial公司的里奇表示，该公司计划在更接近"黑色星期五”（感恩节后标志着圣诞购物季传统启动的节点）时，在其26个配送中心招聘工人，以便更准确地把握零售客户的需求走势。

“对我们而言，与客户共同观望事态发展是最佳策略，“她说。

记者莉兹·杨的联系邮箱：[email protected]

本文发表于2023年9月29日印刷版，标题为《物流企业对假日招聘转趋谨慎》。