《华尔街日报》：仅靠工作保障不足以阻止众多会计师离职

在从事会计工作六年多后，奥马尔·科哈尔知道自己想要逃离。

这位纽约居民发现会计工作单调乏味，缺乏创造力和成长空间，且最高薪资水平也未能达到他的期望。

“最初是工作稳定性和过上舒适生活的能力激励着我，“曾在两家建筑公司担任高级会计师、并在会计师事务所担任高级审计师的科哈尔表示，“但当我积累了一些工作和生活经验后，意识到还有更好的选择。”

今年早些时候，科哈尔加入摩根大通，担任其商业房地产银行部门的资金销售助理。

这位30岁专业人士对行业的不满并非个例。长期以来，会计从业者普遍认为与科技和银行业相比，该职业存在薪酬偏低和价值被低估的问题。如今这个行业的基层人员正在大规模流失。会计人员将低薪、重复性工作、职业倦怠以及生成式AI等新技术的威胁列为考虑转行的主要原因。

任何领域的从业者都可能发现职业错配，但会计人员的离职潮正发生在行业缺口持续扩大的时期——这些专业人才通常专注于财务审计或税务筹划领域。

根据美国劳工统计局当前人口调查，2022年美国约有165万名会计师和审计师，虽较上年增长1.3%，但较2020年下降2.6%，较2019年锐减15.9%。数据显示，2019至2021年间有超过30万名会计人员离职。

选择会计学位并进入该领域的人正在减少，导致职位空缺增多且持续时间延长。随着更多会计师退休而缺乏充足的后备力量，这种短缺预计会进一步恶化。

该职业的准入门槛是完成150个大学学分，这是成为注册会计师的必要条件，相当于需要多读一年大学。南卡罗来纳州和明尼苏达州等地的会计行业代表正积极推动放宽这一要求。

行业焦点主要放在填补退休人员留下的空缺上，而非解决现有从业者的不满情绪。多个专业团体已加强针对潜在新人的推广，通过提升高中和大学生对会计职业机会的认知来吸引新鲜血液。

就业数据提供商Live Data Technologies数据显示，前会计师大多转行至金融领域的非会计岗位，如财务分析师、商业运营、人力资源及银行业务等。

与往年相比，如今更多会计师选择在职业生涯后期离开本行业。Live Data指出，截至今年9月1日离职的会计从业者中，约82%拥有至少六年经验，较2022年全年的77%和2021年的71%有所上升。

Live Data增长总监Jason Saltzman表示，会计师的平均任职年限和年龄都在增长，这意味着每个离职者很可能都是资深从业者。

其他对职业日益不满的会计师们正在权衡自己的选择。例如，扎克·马德尔计划在四月份报税季结束后评估是否转行，可能会去帮助那些与药物滥用或心理健康问题作斗争的人。

这位28岁的年轻人在佛罗里达州克利尔沃特经营着一家单人会计事务所，全年为医疗保健企业提供月度会计服务，并为各类公司和个人提供税务规划。他于2018年进入会计行业，2019年获得会计学学士学位，2021年1月取得注册会计师执照。

尽管马德尔拥有自主创业的灵活性，但他表示工作常常单调乏味，且感觉未能真正改变客户的生活。“我们的职责是帮助人们，让诸如税务这类令人畏惧的事情变得更好，但我觉得很多人并不这样看待我们，“马德尔说，“能说’我的注册会计师改变了我的人生’的情况实在罕见。”

他指出，审计师和税务会计师的流失并不令人意外，因为这个职业需要长时间工作，薪资与教育投入和成本相比相对较低，这些因素导致了职业倦怠。“这个行业有其优点，“马德尔说，“但有些缺点实在太突出，让人很难总是关注积极面。”

这种情绪在美国其他地区同样存在。密苏里州堪萨斯城一位33岁的税务会计师表示，她常年感到工作过度，在从业六年多后正慎重考虑职业转型。“由于职业倦怠，我现在只想要一份每周工作40小时就能下班的工作，甚至不知道这样的工作在哪里，“她说道。

一位32岁、居住在宾夕法尼亚州莱维敦的高级会计师兼注册会计师表示，她正在考虑重返校园学习护理专业，因为这一职业可能会带来更有意义的工作，并可能实现更好的工作与生活平衡。

当然，也有一些会计师认为他们的工作对客户具有重要价值。42岁的注册会计师妮可·戴维斯在佐治亚州科温顿经营着一家14人的公司，提供会计、税务和薪资服务。她表示，通过帮助小企业整理账目并改善其财务状况，她从中获得了感激和满足感。戴维斯说，在疫情期间，小企业尤其脆弱，她的角色对她来说意义重大。“对我来说，这一切都是为了帮助他们实现他们为自己设定的目标。”

会计师们表示，这一领域的人通常的职业轨迹是：从会计师事务所开始职业生涯，感到精疲力竭后转入公司内部会计岗位，过上不那么忙碌但最终也缺乏激情的生活。

普渡大学会计学临床教授特洛伊·詹尼斯表示：“如果中间层人员也流失，这无疑会加剧短缺。”

詹尼斯说，为了留住人才，公司不仅需要提高工资并提供新能力的培训。近年来，越来越多的会计师事务所愿意让经理人保持同一级别，而不是解雇他们，即使他们不打算让他们成为合伙人。这是一种留住可能离职人员的举措。“我们不认为你会成为合伙人，但如果你想留在这里只做经理，那么你可以这样做，“他说。

会计师们还日益面临生成式人工智能威胁其职业的风险，这加剧了他们的挫败感。“随着技术越来越先进，我们却停滞不前，差距越来越大，“经营一家会计教育公司的本·万说道。

一些专业人士乐观地认为，人工智能将承担更多日常事务，让他们在职业生涯早期就能处理复杂任务。

39岁的杰西·傅是卫星广播巨头Sirius XM控股公司自动化与业务转型高级总监，他曾在四大会计师事务所普华永道和毕马威工作了15年，去年离开了会计行业。在Sirius XM，他培训会计师如何实现工作自动化，但自己不再从事具体会计工作。傅表示，重复性任务、长时间工作以及税务工作的高压促使他寻求其他发展。

“我绝对不想做重复性工作，“拥有美国国税局注册税务师资格的傅说道，这一资质曾支持他的税务工作。

在经济不确定时期，会计职业能为从业者提供比其他商业领域更稳定的发展路径，但对一些离职者而言，这可能不足以吸引他们回归。

“我觉得这是个不错的安全网，但我会考虑回去吗？“霍哈尔说，“大概率不会。”

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