标普500公司董事会多元化行业细分——ESG洞察 - 《华尔街日报》

核心要点

• 在完整披露董事会种族构成的标普500企业中，非白人董事平均人数从2021年的2.2人增至2022年的2.4人。其中金融业以3.2人居首，可再生能源行业则以1.9人垫底。

• 科技与通信行业非白人董事增幅最大。该行业拥有最多完整披露董事会种族构成的企业，同时近三分之一披露董事会成员LGBTQ身份的公司也来自该领域。

• 交通运输业女性董事长席位增长最显著，而服务业董事会层面的LGBTQ代表比例最高。

科技行业董事会多元化进步最大

根据《华尔街日报》专业研究团队数据，标普500企业整体披露种族数据的数量激增可能掩盖了行业层面的新兴趋势。本分析是系列报告的一部分，数据源自标普500企业的委托书声明及可持续发展、多元化与包容性、企业社会责任报告。企业依据可持续发展会计准则委员会框架被划分为11个行业。

数据显示，虽然标普500董事会非白人董事平均人数从2021年的2.2人升至2022年的2.4人，但金融业以3.2人位居榜首，可再生资源与替代能源行业则以1.9人处于末位。标普500企业董事会平均拥有11名董事。

科技与通信行业在董事会成员种族多元化方面进步最为显著，自2021年以来平均新增0.62名非白人董事。虽然所有行业均未出现倒退，但交通运输和消费品行业在2022年非白人董事数量基本保持稳定（分别平均仅增加0.01和0.04名）。

在披露董事会详细种族构成的企业比例方面——依据《华尔街日报》专业研究团队采用的美国人口普查局分类标准——科技通信行业再度领先。该行业企业占标普500指数中完整披露董事会种族构成公司总数的五分之一。相比之下，食品饮料业和采掘业表现滞后，占比分别仅为3%和4%。

就各行业内完整披露董事会种族构成的企业比例而言，51%的科技通信企业提供了详细信息，仅次于消费品行业56%的披露率。这两个行业在该指标上的增幅也最为显著：数据显示2020至2022年间，消费品行业披露率增长14倍，科技通信行业增长10倍。

采掘业女性董事比例跃升

标普500企业女性董事占比连续第二年上升，2022年达到32%（2021年为30%，2020年为27%）。

2022年，采掘与矿物加工行业的企业新增女性董事人数最多——平均增加0.48名女性。这是该行业连续第二年增幅最高，前一年增加了0.62名女性。相比之下，服务业（包括广告与营销、酒店住宿、媒体娱乐等行业）在过去三年的可用数据中，女性董事人数的增幅最小，自2020年以来仅增加0.32名女性。

交通运输行业女性董事长比例领先，可再生能源与医疗保健行业落后

交通运输行业在女性担任董事会主席席位的比例（29%）以及自2020年以来的最大增幅方面均处于领先地位：在此期间，该行业女性担任主席职位的比例增长了两倍多。与此同时，自2020年以来，标普500指数中的四家可再生资源与替代能源公司均未报告有女性担任董事会主席。

医疗保健行业略高于这一最低水平，女性担任董事会主席的比例为1.6%，仅占该行业62家公司中的一家。值得注意的是，这是11个分析行业中唯一一个自2020年以来女性担任董事会主席比例下降的行业。

科技行业在LGBTQ信息披露方面领先

总计有100家标普500公司披露了自认为女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者或酷儿的董事人数，其中29家属于科技与通信行业。食品饮料和采掘行业披露LGBTQ董事的公司数量最少，分别为4家和5家。

在披露数据的100家公司中，整体有3%的董事自我认同为LGBTQ群体。服务业以5%的比例成为代表性最强的领域，而其他多个行业则报告称其董事会中没有LGBTQ成员。

这是《华尔街日报》专业研究团队首次分析标普500公司公开披露的LGBTQ董事数据，因此无法进行跨行业随时间变化的趋势分析。

联系作者斯蒂芬·沃加多请致信[email protected]

ESG洞察专栏由《华尔街日报》专业研究分析师撰写，其评论观点独立于《华尔街日报》记者的新闻报道。