工会称Grindr强制返岗政策致近半数员工离职——《华尔街日报》

Grindr员工被给予约两周时间决定是否愿意搬迁或接受六个月的离职补偿方案。图片来源：克里斯·德尔马斯/法新社/盖蒂图片社据美国通信工人工会称，约会应用Grindr近半数员工在被告知需返回办公室后选择辞职。

Grindr于8月初通知员工，自10月起每周需到指定办公室工作两天。居住地超出通勤范围的员工必须搬迁，公司将提供搬迁协助。

员工被告知将根据所属团队被分配至五个都市中心之一。新政策适用于产品管理与设计、工程及营销部门；公司表示其他团队将于2024年恢复办公室办公。

员工有约两周时间决定是否接受搬迁或领取六个月离职补偿。据媒体行业工会美国通信工人工会数据，截至8月底，这家以LGBT群体为主的约会应用178名员工中约80人辞职。

随着疫情限制解除，众多企业正艰难推行复工政策。疫情期间普及的视频会议软件Zoom开发商、Meta Platforms及谷歌等科技公司近期均推出复工方案，与习惯远程办公的员工形成对立。

在8月的一份备忘录中，Grindr首席执行官乔治·阿里森表示，公司不再“以远程办公为主”，混合工作制将平衡灵活性与协作需求。

“和我一样，我们许多成员是在疫情开始后入职的。当时与其他科技公司一样，我们出于必要性采用了远程优先模式。”阿里森在备忘录中写道，“我们都必须承认，疫情前办公室线下办公是常态，如今绝大多数企业也再次回归这一常态。”

美国通信工人协会将Grindr的返岗令定性为7月员工组建工会后的“报复性举措”，并表示已向国家劳工关系委员会提交了两项不公平劳动行为指控。

“显然Grindr想压制员工声音，阻挠我们行使组织权，为此不惜代价。”Grindr员工埃里克·科尔特斯在工会声明中表示。

Grindr发言人回应称工会指控毫无依据。

“我们对团队充满信心，相信他们能继续推动业务发展，让用户的世界和生活更自由、包容、公正。”该发言人表示，“我们期待10月以混合办公模式重返办公室，进一步提升整体团队的生产力和协作效率。”

多项调查显示，白领员工反复表达了对至少部分工作日居家办公的偏好，而许多雇主承认执行返岗令存在困难。安保服务商Kastle Systems数据显示，今夏美国十大城市的办公室平均使用率仅约五成。

写信给塔拉尔·安萨里，邮箱：[email protected]