沃尔玛下调部分新员工起薪——《华尔街日报》

沃尔玛 正对部分新入职门店员工支付低于三个月前的薪资，这表明随着一度火爆的小时工市场降温，雇主们正试图削减劳动力成本。

根据《华尔街日报》查阅的文件及沃尔玛员工证实，这家美国最大私营雇主于七月中旬调整了小时工的薪资结构。

新薪资结构下，大多数新员工将获得该门店最低的小时工资标准。而过去，某些岗位（如线上订单拣货员）的新员工薪资会略高于收银员等其他新员工。

此次薪资结构调整前，沃尔玛与其他大型雇主多年来在紧张的劳动力市场中持续加薪并增加福利以吸引员工。零售巨头的这一最新动作暗示：企业用工压力正在缓解，需要设法抵消此前涨薪带来的成本。

根据向部分门店员工分发的文件，沃尔玛表示新制度允许员工在食品、收银、理货或电商订单处理等岗位间流动且不影响待遇。

“这将优化全店人员配置，“其中一份文件写道。文件显示，超过5万名员工因原薪资低于新标准而获得了加薪。

沃尔玛发言人周四证实了薪资结构调整，并补充说这将帮助员工通过学习新技能获得晋升机会。

美国最大私营雇主沃尔玛于7月调整了小时工的薪资结构。图片来源：Joe Raedle/Getty Images沃尔玛在今年1月宣布，将最低时薪从12美元上调至14美元，以在劳动力市场上与亚马逊、塔吉特等起薪15美元的竞争对手展开争夺。

该公司还为卡车司机等紧缺岗位提供了加薪和奖金。企业还将员工福利作为竞争优势，例如提供大学课程补贴、生育福利和培训项目。

咨询公司AlixPartners零售业务全球主管大卫·巴苏克表示，零售商正寻求在年底（包括假日购物季）消费疲软预期下降低成本。通常年末节假日期间零售商面临更多销售需求，因此人力成本也更高。

“这是零售商为遏制成本上涨采取全方位措施的案例之一，“巴苏克说。

他认为沃尔玛的举措"为行业指明了趋势方向或应考虑的方向”，“我们正看到天平开始向另一组优先事项倾斜”。

美国整体就业市场正在降温。今年夏季招聘放缓，8月份全国失业率从7月的3.5%升至3.8%，反映出更多美国人开始求职。8月工人平均时薪同比上涨4.3%，远高于疫情前水平。

近年来沃尔玛已为卡车司机等岗位提高薪资。图片来源：George Frey/Getty Images在近年薪资（尤其是跳槽者薪资）上涨后，受薪员工的起薪开始下降。企业招聘更加谨慎，新员工薪资低于今年早些时候水平。

在零售企业Appliance Factory & Mattress Kingdom总部所在地丹佛，该公司最近以约18美元时薪招聘行政人员。首席执行官查克·尤因上月表示，一年前该岗位时薪为20美元。

“现在求职者更多了，“他说，“竞争没那么激烈。”

沃尔玛在美国雇佣约160万名员工，大部分在门店和仓库工作。新薪资结构不降低现有员工工资，但允许门店以更低薪资招聘新人以削减人力成本。随着薪资上涨，该零售商近年还采取其他措施降低人力成本，包括扩大门店自助结账使用范围，以及实现仓库全自动化或半自动化。

例如，美国东北部地区（通常薪资水平高于全国平均）的一些沃尔玛门店员工，今年早些时候作为线上订单拣货员的起薪约为每小时16美元。而在新薪酬体系下，这些新员工与许多其他新入职员工现在的起薪降至每小时15美元。

部分分析师周四表示，沃尔玛此举不太可能降低短期薪资成本，因为该措施被数千名其他门店员工的加薪所抵消。

“劳动力市场对零售商而言正变得更具弹性，“杰富瑞集团零售业分析师科里·塔洛指出，并补充说沃尔玛"认为他们具备实施这一调整的灵活性”。

在特定社区内，沃尔玛的薪资通常略低于好市多等市场领先企业，但略高于一元店连锁或区域性杂货商。相较于塔吉特和好市多等美国竞争对手，沃尔玛的门店更多分布在农村地区和东南部。

一些经济学家发现，在沃尔玛占据重要市场份额的地区，其市场影响力是决定当地工资水平的主要因素，尤其对其他零售商和杂货店影响显著。

——陈特平对本文亦有贡献

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本文发表于2023年9月8日印刷版，标题为《沃尔玛下调部分新员工薪资》