企业董事会加强种族与族裔信息披露——ESG观察（华尔街日报）

Jonuel Pérez López

2023-08-31

关键要点

2020至2022年的种族与族裔披露趋势，反映了企业在董事会人口统计透明度方面的进步。完整详细披露的增加，以及不披露和混合披露的减少，可能表明企业正致力于提供更全面的数据，以应对投资者推动董事会多元化的压力。

包括贝莱德、道富银行和富达投资在内的大型机构投资者表示，他们在投资决策时会考虑董事会多样性。贝莱德在今年早些时候的声明中指出，董事会多元化有助于促进更深入的讨论、创新决策，并为企业带来更好的长期经济效益。

本分析是《华尔街日报》专业研究系列报告的一部分，数据源自标普500公司的委托书声明以及可持续发展、多元化与包容性、企业社会责任报告。该分析还整合了截至2023年1月企业官网披露的多元化与包容性举措及董事会成员特征数据。

选择披露董事会种族与民族构成的企业并未采用统一标准格式。华尔街日报专业研究团队将披露方式归类为四种类型：

– 完整披露：根据美国人口普查局分类标准，精确列出各种族/族裔背景的董事人数。包括非西班牙裔或拉丁裔白人、黑人或非裔美国人、美洲原住民、亚裔、夏威夷原住民、两种及以上种族混血、西班牙裔或拉丁裔。

– 非具体披露：仅报告被归类为种族/族裔多元化的董事人数（即不属于非西班牙裔或拉丁裔白人主体群体），未说明其具体族裔背景。

– 混合类别：将不同少数群体合并统计而未提供具体细分。例如某公司可能声明其董事会包含"三名女性或少数族裔成员"。

– 无披露：该公司未公开其董事会成员的种族和民族背景信息。

与去年的调查结果类似，数据显示披露率有所上升，更多公司选择公开其董事会人口统计数据。共有381家公司披露了董事会中非白人成员的比例——这意味着它们提供了完整或非具体化的披露——较两年前的116家实现了显著增长。

虽然我们无法确定新近披露信息的公司是否在过去两年改变了董事会构成，但整体代表性略有提升：报告董事会构成的公司平均拥有24%的非白人董事，高于2021年的22%和2020年的21%。

向更具体化披露的转变

数据显示，全面披露董事种族和民族信息的公司比例显著增加。2022年有41%的公司提供此类信息，较2021年的13%和2020年的6%实现跃升。

相反，选择不披露种族和民族数据的公司比例持续下降。2022年仅20%的公司未分享任何相关信息，远低于2021年的44%和2020年的63%。

2022年仅有4%的公司采用混合披露方式（不区分不同少数族裔类别），较上一年采用该做法的12%公司比例出现明显下降。

科技/通信行业董事会多样性最高

从行业层面看，科技和通信行业董事会种族与民族多样性水平达28%，领先于全行业24%的平均值。采掘与矿物加工行业表现最弱，平均仅为21%。

董事会代表比例持平

在披露数据的标普500企业中，白人与非白人董事比例过去三年基本稳定。2021年白人董事占比79%，较2020年的77%微升。

2022年白人董事比例降至76%，创本系列统计三年新低。值得注意的是，该数据与美国人口普查局公布的2022年全美纯白人（含拉丁裔）人口比例75.5%高度吻合。

女性董事长推动多元治理

由女性担任董事长的企业展现出更高水平的董事会多元性。2022年这类企业的非白人董事平均占比达30%，较男性董事长执掌的标普500企业高出6个百分点。

数据显示，女性领导的企业在董事会族裔代表性方面持续进步：非白人占比从2020年的21%、2021年的25%升至2022年的30%。反观男性领导的企业则波动明显——2020年23%，2021年微降至21%，2022年回升至24%。这一对比凸显了领导层构成对企业多元文化建设的重要影响。

《华尔街日报》专业研究数据按性别追踪董事会主席，但未按种族和民族分类。因此，无法确定由非白人主席领导的董事会在构成上是否存在显著差异。

联系Jonuel Pérez López，邮箱：[email protected]

ESG洞察由《华尔街日报》专业研究分析师撰写，其评论独立于《华尔街日报》记者的新闻报道。