小企业涨薪减少... - 《华尔街日报》

图片来源：Jordan Vonderhaar/彭博新闻社美国职位空缺数量正在下降，但总量仍然庞大。与此同时，近期加薪现象有所减少，然而劳动力市场持续紧张，许多小企业预计很快将不得不再次提高工资。这是全美独立企业联盟(National Federation of Independent Business)今日稍晚将发布的最新月度调查结果。

小企业仍在竭力寻找工人，尽管困境较之前有所缓解。全美独立企业联盟首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出：“40%（经季节性调整）的企业主报告当前存在无法填补的职位空缺，较7月下降2个百分点，为2021年2月以来最低水平。35%的企业存在技术岗位空缺（下降1个百分点），18%存在非技术岗位空缺（与上月持平）。”

合格劳动力的持续短缺仍在制约就业增长。邓克尔伯格补充道：

关于企业整体雇佣情况的变化，12.8%的受访者表示员工数量增加，12.4%表示减少，整体表现相对平稳。

服务业企业的职位空缺仍在增加，而其他许多行业则呈下降趋势——部分原因是企业主已放弃填补这些空缺职位的希望。全美独立企业联盟经济学家进一步表示：

住宅建筑行业的职位空缺与上月持平，对工人的需求仍处于历史高位。抵押贷款利率上升并未如预期那样抑制房地产购买。

尽管整体经济中职位空缺依然充足，但雇主对未来增长的乐观情绪正逐渐朝着不利方向发展。邓克尔伯格先生指出：

企业主填补空缺职位的计划仍保持高位，经季节性调整后净17%的雇主计划在未来三个月内新增岗位，与7月持平，但较2021年8月创下的32%历史峰值下降了15个百分点。尽管数据未变，但招聘计划明显呈现缓慢下行趋势，在经济疲软的背景下仍保持着历史较高水平。

对劳动者而言，8月似乎并非加薪的好时机，但转机可能即将到来。全美独立企业联盟(NFIB)的雇主调查显示：

经季节性调整后，净36%的企业报告提高了薪酬，较7月下降2个百分点，创下2021年5月以来最低值（与6月持平）。净26%的企业计划在未来三个月内加薪，较7月上升5个百分点。为应对持续强劲的劳动力需求（消费者支出同样坚挺），大量雇主将被迫参与薪酬竞争——远超当前计划通过新增招聘或加薪来增加此项支出的企业数量。企业必须保持有竞争力的薪酬才能留住员工并…填补关键岗位。只要消费者持续消费，企业就会发现雇佣行为有利可图。但合格工人短缺仍持续制约招聘活动。

美国劳动力短缺问题持续存在。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者，同时也是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、萧条与纾困》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐协助编撰"每日精选"栏目。）

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