女教授起诉瓦萨学院，指控存在基于性别的薪资歧视——《华尔街日报》

瓦萨学院成立于1861年，是女性教育的早期倡导者。图片来源：Alamy周三，瓦萨学院五位女教授提起诉讼，指控这所美国历史最悠久的女子学位授予机构通过延缓晋升和支付低于男性同行的薪资歧视女性教职工。

诉状显示，在与校方就薪酬差距问题交涉十余年未果后，这些女性在纽约联邦法院对这所位于纽约州波基普西的学院提起了拟议的集体诉讼。

原告要求代表所有现任或曾任瓦萨学院正教授的女性追讨自2015年起的欠薪，并呼吁建立新的评估晋升体系。

诉状指出，2021-2022学年男性教授平均薪资为153,238美元，而女性教授为139,322美元——差距达10%。自2003年以来，薪酬差距始终维持在7.6%至14.6%之间。

瓦萨学院董事会主席安东尼·弗里西亚在官网发布的公开信中为薪资政策辩护：“学院坚信薪酬制度公平合法，薪资标准由教职工主导的同行评审流程根据治理架构确定。”

奥斯汀佩伊州立大学制度研究主任安德鲁·卢纳（研究领域含教职工薪酬性别差异）指出，学科间的性别分布差异可能是原因之一。他表示，商科、理工科教职通常比人文学科薪资更高。

原告方律师凯莉·德莫迪表示，尽管诉讼中的数据未考虑学科间的薪酬差异，但包括教授非裔美国人历史、物理学和心理科学的原告教授们指控，这种薪资差距在各院系内部同样存在。

诉讼指控称，女性在受聘时薪酬较低，且基于带有偏见和主观的薪酬晋升评估体系，其晋升速度更为缓慢。该评估流程包含同行评议与学生评价。女性教授的平均绩效评分为2.24分，而男性教授为2.41分。

瓦萨学院35名女性正教授及荣誉教授联署支持信声援诉讼，表示与五位具名教授同感不公。

信中写道：“学院多年来明知其存在违法高薪聘用男性的行为，却长期拒绝我们的协商请求，未以任何有效方式解决这种歧视。我们因此不得不公开表达抗议。”

瓦萨学院成立于1861年，原为女子学院，年学费约8万美元。1969年开始招收男生，属东北部"七姐妹"文理学院联盟成员，该联盟是女性教育的早期倡导者。

“这让本案显得尤为令人不安，“德莫迪指出，“一所拥有推动女性平等与领导力传奇历史的院校，本应在性别薪酬公平方面处于领先地位。”

写信给道格拉斯·贝尔金，邮箱：[email protected]

刊登于2023年8月31日印刷版，标题为《瓦萨学院诉讼案指控薪酬存在性别偏见》。