《华尔街日报》：DEI在沙漠中消亡
James Freeman
图片来源：rhona wise/法新社/盖蒂图片社随着亚利桑那州庞大的大学体系选择追求学术活力而非左翼教条，思想自由似乎正重返校园。J.D. 图西尔为《理性》杂志撰文写道：
我们是否已触及社会效忠宣誓的巅峰？对于那些不愿宣誓效忠任何政治意识形态的人来说，迹象令人鼓舞。上周，亚利桑那州公立大学突然宣布今后不再使用强制性的多样性、公平性和包容性声明（DEI），这类声明已成为学术机构招聘时日益必备的政治试金石，此举使其遭受重大挫折。
并非所有大学管理者都急于支持常识和信仰自由，但在戈德华特研究所发布爆炸性报告详细揭露此类意识形态测试的普遍使用后，该州董事会感到必须予以否决。
然而州教育官员仍坚称他们从未实施过这些违背第一修正案的行为。雷·斯特恩为《亚利桑那共和报》报道称：“负责监督大学系统的董事会及亚利桑那州立大学的发言人表示，‘DEI声明’‘从未’被要求提交。”
但斯特恩先生报告称，招聘信息显示“事实并非如此”，并补充道：
例如，亚利桑那州立大学人类起源研究所当前发布的博士后研究员职位公告中明确要求申请者提交的材料包括"一份陈述，说明你过去和/或现在在促进多元化和包容性方面的潜在贡献将如何推动亚利桑那州立大学对包容性卓越的承诺"。
《亚利桑那共和报》专栏作家菲尔·博阿斯指出：
DEI声明实质上是麦卡锡式的忠诚宣誓，它要求教职申请者必须表态效忠于建立在进步左派身份政治基础上的政治理念。
单看名称——“多元化、公平与包容”——似乎人畜无害，实则是一个饱受争议的政治建构，已引发左右两派的共同质疑。
批评者认为，“公平"是对结果平等的承诺，而非美国信条核心的"机会平等”。
博阿斯先生还写道，亚利桑那州立大学"从来不需要DEI声明。校长迈克尔·克罗也不需要搞文化革命来实现学生和教职员工的多元化"。他进一步补充：
克罗校长早已打开亚利桑那州立大学的大门，为那些来自几乎没有大学教育背景家庭的年轻人提供"平等"或更多机会。
到2020年，亚利桑那州立大学（ASU）宣布其已有约25,000名第一代大学毕业生，是2002年数量的四倍…而这一切早在DEI（多元化、公平与包容）政策推行前就已启动。
通过取消DEI声明要求，各大学向远离身份政治、迈向言论自由迈出了一步，这对于消除困扰美国社会的怨恨情绪至关重要。
引发这场良性争议的智库戈尔沃特研究所发布了一份声明，明确指出常识并不局限于大峡谷州（亚利桑那州）：
亚利桑那州现已加入多个州的行列，追随戈尔沃特研究所的步伐废除了强制性DEI声明。今年早些时候，佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯签署了该研究所提出的全美领先改革方案，禁止在招聘和晋升中使用政治立场测试。德克萨斯州、密苏里州和北卡罗来纳州等地的立法者与大学领导层同样已废除了多样性声明要求。
看来其他45个州也需要废除DEI强制令。如果大学教师被要求只能持单一观点，那么大学的存在意义何在？
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校园外的境况也不乐观
最近许多消费者正用他们的购买行为表明：他们同样不愿屈从于进步主义意识形态。《华尔街日报》的莎拉·纳索尔报道称：
与百威淡啤的酿造商类似，塔吉特公司也尝到了在美国政治分裂环境下卷入敏感社会议题的苦果。
两家企业的营销活动都适得其反，导致议题对立双方的消费者发起抵制行动，销售额双双受挫。安海斯-布希公司因与跨性别网红合作社交媒体推广而遭到抨击。塔吉特则因在"骄傲月"期间展示包括无性别泳装在内的商品而受到批评…
塔吉特表示，消费者对其骄傲月系列产品的强烈抵制以及消费意愿的普遍谨慎，导致最近一个季度销售额急剧下滑。
与之形成鲜明对比的是，沃尔玛今日公布的季度业绩表现亮眼。这或许给企业传递了一个启示：将社会议题作为企业宣传重点可能得不偿失。
当企业专注于服务客户需求时，往往能蓬勃发展。上个月《华尔街日报》记者希瑟·哈登报道了一位似乎能跨越政治分歧的吉祥物案例：
麦当劳的奶昔大哥营销大获成功。
这个复古紫色卡通形象上个月推出的"生日主题"套餐，推动麦当劳美国门店第二季度同店销售额同比增长10.3%…通过创新营销活动和聚焦汉堡、鸡肉等核心产品，这家汉堡巨头今年业绩已超越许多美国竞争对手。
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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者，同时也是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、萧条与纾困》的合著者。
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（特蕾莎·沃佐协助编辑每日精选。感谢斯图尔特·克雷克。）
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