这家对冲基金的两位争执不休的创始人面临和解压力——《华尔街日报》

大卫·西格尔和约翰·奥弗德克数十年来一直遵循运营协议，规定两人持有大致相等的股权。图片来源：菲利普·蒙哥马利为《华尔街日报》拍摄约翰·奥弗德克，对冲基金Two Sigma的联合创始人，多年来与这家600亿美元公司的另一位联合创始人大卫·西格尔争执不断。两人的分歧如此严重，以至于公司在证券备案文件中披露他们无法做出基本的管理决策。

但现在另一道裂痕可能让事态更加复杂：奥弗德克的妻子已提出离婚申请。

数十年来，奥弗德克和西格尔的运营协议规定两人持有大致相等的股权，拥有仅有的两票投票权，并均等投资Two Sigma旗下基金。

根据法庭文件，去年年初，奥弗德克的妻子劳拉·奥弗德克以"不可调和的分歧"为由提起离婚诉讼。这段持续20年的婚姻解体可能迫使奥弗德克支付数十亿美元的和解金。据知情人士透露，这对夫妇没有签署婚前协议，目前正在协商离婚条款。《福布斯》目前估算奥弗德克身家近70亿美元。

据接近奥弗德克的人士表示，他在Two Sigma的股权很可能构成其资产的最大部分，而他迫切希望保持与西格尔大致相等的所有权和投票权。该人士同时指出，西格尔对公司估值高于奥弗德克，这成为双方潜在的新冲突点。

Two Sigma警告称，其两位联合创始人之间的分歧可能损害公司运营及投资回报。图片来源：Ryan Christopher Jones/华尔街日报知情人士透露，悬而未决的离婚事宜加速了高管层关于公司未来的讨论，但尚未达成任何解决方案。近年来，欧弗德克表现出希望继续积极参与基金管理的意愿，而西格尔则希望退居二线担任顾问角色，将时间用于旅行和其他事务。

这些人士表示，西格尔不愿将控制权移交给欧弗德克。过去两人曾就继任计划及向外部出售部分股权进行讨论，但始终未能就行动方案达成一致。

欧弗德克的律师乔纳森·W·沃尔夫表示：“这是约翰的私事，他目前的重心是事业和子女。他无意减持Two Sigma股份，也不会接受任何影响公司业务或其所有权的离婚协议。”

记者未能联系到西格尔置评。Two Sigma发言人拒绝发表评论。劳拉·欧弗德克的律师特蕾莎·莱昂斯未予置评。

3月31日，Two Sigma向客户发出警告称，53岁的欧弗德克与61岁的西格尔关系恶化至难以共同制定关键决策的程度。公司表示这种分歧可能损害运营及回报。《华尔街日报》曾于6月报道过这份不寻常的监管披露文件及双方矛盾。

联合创始人面临的压力日益增大，他们需要解决长期存在的分歧，并为公司未来制定规划。据知情人士透露，在《华尔街日报》文章发表后，美国证券交易委员会开始对Two Sigma进行审查。此类审计在大型对冲基金公司中很常见，可能重点关注基金的潜在风险。知情人士称，SEC审查人员已就Two Sigma的内部裂痕及其对客户的潜在影响进行了问询。SEC发言人拒绝置评。

该基金的投资方——包括私募股权公司黑石集团（该公司最早期的客户之一，目前仍是其最大投资方）——也一直在询问相关冲突，知情人士表示。Two Sigma代表在与客户的会议和通话中表示，他们认为创始人的关系并非赎回背后的驱动因素，并称规模很小。他们强调，Overdeck和Siegel已共事数十年，此前也有过分歧，但同时也表示公司在继任规划方面取得了一些进展。

“虽然我们在某些重要议题上存在分歧，但在组织最关键的诸多事项上我们仍保持一致，“Siegel和Overdeck在《华尔街日报》6月文章发表数小时后给投资者的说明中写道，并补充称他们仍致力于公司及客户利益。

Two Sigma已采取初步措施试图解决创始人之间的争议问题之一：为近期退休的首席运营官Jonathan Hitchon（长期在创始人之间调解）任命临时接替者。据《华尔街日报》此前报道，创始人未能就新任COO人选达成一致正是此次信息披露的导火索之一。

该公司在7月告知客户，已任命杰夫·彭尼和蒂莫西·雷诺兹为临时联席首席运营官。彭尼是西格尔的大学室友，曾是一名管理顾问，几年前离开Two Sigma，而雷诺兹则是公司的资深高管。目前一家猎头公司正在物色常任首席运营官人选。

熟悉二人的知情人士表示，奥弗德克和西格尔长期以来有着不同的优先事项和管理风格，这种差异曾一度推动Two Sigma取得成功。计算机科学家出身的西格尔喜欢思考宏观问题，同时鼓励员工开展人工智能等前沿领域的雄心勃勃项目。而两岁就能以17为倍数计数的数学家奥弗德克则被认为更务实，专注于提升公司业绩。

多年来，他们坚持保持个人及公司低调。这一情况从2015年开始改变，《华尔街日报》和《福布斯》相继发表报道。创始人认为提高知名度有助于Two Sigma吸引人才和资金。

两人之间的竞争也日趋明显。西格尔会仔细检查公司网站，如果自己的简介比奥弗德克的短就会不满。据知情人士透露，自从几年前首次登上《福布斯》亿万富豪榜后，两位高管开始密切关注年度排名，渴望超越竞争对手并确保彼此排名相当。

一位接近奥弗德克的人士称，几年前当《今日美国》将他列为新泽西州首富（净资产61亿美元）时，奥弗德克欣喜若狂。

他们恶化的关系影响了公司运营。奥弗德克和西格尔有时会互相否决对方部门员工的加薪申请。一位知情人士表示，公司优先事项可能每周都在变化，有时完全取决于两位创始人的突发奇想。

员工们就一个问题是否需要咨询两位创始人，以及如果需要，如何与他们沟通进行了策略讨论。资深员工告诉创始人，处理他们之间的关系并不是有效利用时间的方式。一些前员工用“创伤后应激障碍”（PTSD）或“后双西格玛障碍”来形容在这家公司度过的时光。

熟悉双西格玛的人士表示，近年来一些备受尊敬的高管离开了公司，至少部分原因是两位创始人之间的裂痕及其带来的干扰。据知情人士透露，这些离职高管包括转投城堡投资（Citadel）的约瑟夫·库亚（Joseph Cua）和安德鲁·贾尼安（Andrew Janian），以及创立自己投资基金的古拉蒂（Nobel Gulati）和莫迪（Vikram Modi）。今年7月，双西格玛宣布其总法律顾问马特·西亚诺（Matt Siano）即将退休，由于正值美国证交会审查期间，这一时机令一些人感到意外。

联系记者格雷戈里·祖克曼（Gregory Zuckerman），邮箱：[email protected]；朱丽叶·钟（Juliet Chung），邮箱：[email protected]

本文发表于2023年8月10日印刷版，标题为《对冲基金创始人内斗被迫和解》。