Zoom等远程办公明星企业要求员工重返办公室——《华尔街日报》

居家办公运动的先驱企业正要求员工每周至少部分时间返回办公室，这再次表明远程办公时代正在发生变化。

最新转变政策的是科技公司Zoom，其视频会议软件在疫情期间无处不在。近日高管们告知员工，他们认为团队成员线下协作具有价值，公司将开始要求办公室附近员工每周到岗工作两天。

Zoom发言人在声明中表示：“我们相信结构化的混合办公模式——即办公室附近员工需每周到岗两天与团队互动——对Zoom最为有效。此外，我们将继续招聘最优秀人才，不受地域限制。”

该发言人表示，Zoom的混合办公模式适用于居住在公司办公室约50英里（80公里）范围内的员工，将于8月和9月生效。Insider此前报道了Zoom的新政策。

Meta加州门洛帕克园区的视频会议中心。图片来源：Carolyn Fong/华尔街日报近月来其他公司也调整了返岗政策。Meta Platforms6月表示，作为更结构化混合办公计划的一部分，分配到办公室的员工从9月起需每周到岗。Meta当时称该政策仅适用于已部分时间在办公室的员工，不适用于远程岗位人员。

谷歌在6月向全体员工发送邮件，宣布办公室出勤率将纳入绩效考核。该公司要求多数员工每周到岗三天。

在线交友平台Grindr通知员工，将从10月起实施混合办公模式，要求每周到岗两天。据《华尔街日报》看到的备忘录显示，其CEO乔治·阿里森上周表示公司不再"远程优先"，混合模式能在保持灵活性的同时促进协作。

“和我一样，许多团队成员是在疫情期间入职的，当时我们和其他科技公司一样出于必要采取远程优先模式，“阿里森在备忘录中写道，“我们必须承认，疫情前办公室办公本是常态，如今绝大多数企业而言这再次成为常态。”

居住地不在公司指定办公室通勤范围内的Grindr员工，需选择接受包含六个月薪资的离职补偿，或在公司提供的搬迁协助下迁居。员工需在约两周内告知公司决定。

有员工表示，此举引发部分当初因远程办公承诺加入公司的人员不满。此前Grindr刚经历工会组建行动，美国通信工会上周已向国家劳工关系委员会提交不公平劳动行为指控，称强制返岗是报复性措施。

Grindr发言人拒绝置评。

调查显示白领员工更倾向每周至少居家办公数日。图片来源：Ismail Ferdous/Bloomberg News尽管美国大部分生活已恢复疫情前状态，企业办公模式仍在动荡中。安保服务商Kastle Systems数据显示，今夏全美十大城市办公室平均使用率约50%，许多老板表示屡次难以落实现有返岗政策。调查中白领员工持续表现出对每周至少居家办公数日的偏好。

部分曾支持完全远程的高管如今表示后悔。拥有约250名员工的财务规划公司Facet首席执行官安德斯·琼斯于2020年6月退租了巴尔的摩总部。他称当时疫情肆虐，这个决定看似理所当然。

三年多后，琼斯表示希望当初保留办公场地。他认为即便员工每周只线下协作几天，公司效率也可能更高。

琼斯注意到虚拟全员会议中员工易分心，而线下随机互动能增进联结。

为强化企业文化，Facet正定期通过活动会议凝聚员工。他坦言全虚拟环境下"培养凝聚力困难得多”。

写信给奇普·卡特，邮箱：[email protected]

四年前，新冠疫情尚未使Zoom成为家喻户晓的名字时，其位于加州圣何塞的办公室。图片来源：《华尔街日报》的杰森·亨利刊登于2023年8月9日印刷版，标题为《Zoom等公司召回员工重返办公室》。