白宫性别薪酬差距 - 《华尔街日报》

拜登总统声称要为女性争取权益，但根据对官方数据的最新分析，今年白宫的性别薪酬差距高达20%。拜登团队中男性员工的中位数收入为10.5万美元，而女性员工仅为8.4万美元。拜登那些关于"公平"的进步理念去哪儿了？

请允许我们在此为白宫解释一二。关键在于人的复杂性。我们并不认为拜登在雇佣中存在严重的性别歧视。但白宫的数据具有教育意义，因为它们反映出拜登及其民主党同僚如何经常滥用总体统计数据来批评企业。

薪酬数据来自白宫近期向国会提交的年度人事报告，这份表格包含数百个姓名、职位和薪资信息。美国企业研究所经济学家马克·佩里通过细致工作提取数据并按性别分类。他的结论是：为拜登工作的女性员工中位数收入仅为男性员工的80%。

既然薪资公开且同职同酬，为何会出现？答案在于构成效应：在佩里统计的269名女性与179名男性白宫员工中，更多女性担任行政助理等低收入职位。也有女性位居高层：新闻秘书卡琳·让-皮埃尔等九人年薪达18万美元。但影响中位数的正是整体分布情况。

明白了吗？是的，但在其他所有情况下，进步派都假装不理解这种聚合数据的基本现实。考虑一下今年夏天经济顾问委员会的一篇博客文章，该文章与《同工同酬法案》60周年相关。文章称：“2022年，在所有通常全职工作的工薪阶层中，女性每赚一美元，男性赚83美分。”

等等，如果拜登先生只支付80美分，这是否意味着他的白宫在结构性性别歧视上比整个劳动力市场高出三个百分点？我们很想听听他对这个问题的回答，因为拜登先生关于“公平”的言论没有留下任何细微差别的空间。

更好的观点，反映现实的观点是，这种分析模式是有缺陷的。许多趋势导致了总体工资差距，包括人们的自由选择。举一个例子，2021年超过90%的工作场所死亡是男性，像修理电线这样的危险工作会有额外的工资补贴。

经济顾问委员会最近关于工资差距的错误评论继续辩称：“拥有高等教育学位的女性比总体工资差距面临更大的惩罚。”但什么学位呢？

研究生教育的范围非常广泛，从社会工作硕士，到医学或法学学位，再到生物工程博士。将所有这些人群混为一谈，然后按性别切割数据集，并不是理解世界上真正发生的事情的方法。如果是这样，女权主义者应该把拜登先生赶出城去。

乔·拜登总统在2021年3月24日纪念同工同酬日的活动上发表讲话。图片来源：肖恩·休/彭博新闻社刊登于2023年8月8日印刷版，标题为《白宫性别薪酬差距》。