美国7月新增就业18.7万份 最新报告显示 - 《华尔街日报》

今年夏季雇主们放缓了招聘步伐，进一步表明经济正在逐步降温，这缓解了美联储在下一次会议上加息的压力。

美国劳工部周五表示，7月份美国经济增加了18.7万个就业岗位，这一稳健增幅与6月份向下修正后的18.5万增幅基本持平。这些数字较去年同期显著下降，也低于去年约40万的月均就业增长水平。

失业率从6月份的3.6%降至上月的3.5%，保持在近半个世纪以来的低位。薪资继续快速上涨，7月份平均时薪同比上涨4.4%，与6月份持平——虽低于去年水平，但仍远高于疫情前的增速。

周五早间就业数据公布后股市一度上涨，但收盘走低。道琼斯工业平均指数下跌150.27点，跌幅0.43%。涵盖面更广的标准普尔500指数下跌0.53%，以科技股为主的纳斯达克综合指数下跌0.36%。

“就业市场仍在朝着软着陆的方向缓慢而稳定地发展，“Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao表示，他指的是在不出现经济衰退和严重失业的情况下，通胀率回落至美联储2%的目标。

如果近期通胀放缓趋势持续，周五的就业报告将使美联储能够在9月19-20日的会议上维持利率不变。仅凭这份报告不太可能改变局面：官员们将在会议前获得8月份的新增就业数据以及7月和8月的通胀读数。

亚特兰大联储主席拉斐尔·博斯蒂克本周向记者表示，他认为无需继续加息。他指出就业趋势比任何单月的波动数据更为重要。

“我从未预期这个过程会一帆风顺，“博斯蒂克在周二对记者说，“我预见到会出现起伏波动。”

劳动力需求降温

美联储官员曾表示，他们预计就业增长将放缓，部分原因是其抑制通胀的政策措施。“我们必须正视历史记录，它确实表明当央行介入并通过放缓经济来抑制通胀时，劳动力市场状况往往会有所软化，“美联储主席杰罗姆·鲍威尔在7月26日的新闻发布会上表示。

更多迹象显示劳动力需求正在冷却，美国人在7月工作时间也有所减少，平均每周工时微幅下降至2020年4月以来的最低水平。

6月职位空缺数减少，员工离职率下降，这表明人们对找到新职位的信心降低。

31岁的威尔逊·加德纳表示，他于5月从工业制造在线平台Xometry的产品经理职位被裁。他最初申请了类似的技术岗位，但结果令人沮丧：在大量被裁人员中脱颖而出非常困难。

“这些职位发布后30分钟内就会收到500到600份申请，“加德纳说。他转而采用更注重技能的策略求职，认为在可再生能源和汽车行业等领域（包括肯塔基州列克星敦当地）可能会有更多机会。他已获得几次面试机会，并期待很快能收到录用通知，尽管薪资可能较低。

美国薪资增长保持坚挺

低失业率使劳动者仍能获得历史性高幅加薪。虽然薪资涨幅已从疫情峰值回落，但平均时薪同比增幅已连续两年保持在4%以上。6月消费者通胀率为3%。

建筑和制造业从业者平均获得更大幅度加薪。全美汽车工人联合会本周要求在新劳资合同中实现40%的薪资涨幅。

7月份零售和运输业员工薪资仅微幅增长。美国历史最悠久、规模最大的货运企业之一Yellow公司于周日停止运营，近3万名员工面临失业风险。由于裁员发生在月末，这些岗位流失未体现在7月报告中。

近期薪资增速超过了经济学家认为与低稳通胀相符的水平。假设劳动生产率温和增长，美联储官员可能认为3.5%的年薪资增幅与其通胀目标一致。

“我们确实预期薪资增长会进一步放缓，因为劳动力需求正在减弱，“安永帕特农高级经济学家莉迪亚·布苏尔表示。

医疗行业增聘人手 酒店业开始收缩

上月增加岗位的雇主来自医疗保健、金融活动和建筑行业。

裁员企业包括临时援助服务、科技信息公司和零售商。

在复苏进程的大部分时间里，餐馆、酒店、娱乐及类似行业推动了就业增长。但近期此类招聘有所放缓。今年7月，休闲和酒店业雇主新增1.7万个工作岗位，而第一季度月均增长为6.7万个。

佛罗里达州西北部的度假胜地阿利斯海滩仍在扩招员工，且比一年前更容易填补职位空缺。这座占地158英亩的度假村正为繁忙的劳工节周末做准备，计划招聘约20个职位，包括泳池服务员、厨师、侍应生和后勤人员。

为填补空缺，该度假村定期举办招聘会，并为潜在员工提供1000美元的签约奖金。

克里斯蒂安·罗伯斯对本文亦有贡献。

联系加布里埃尔·T·鲁宾，邮箱：[email protected]；联系尼克·蒂米拉奥斯，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年8月5日印刷版，标题为《招聘放缓为美联储提供政策调整空间》。