小企业仍在努力招聘——《华尔街日报》
James Freeman
图片来源：BRIAN SNYDER/路透社美国小企业7月仍在持续招聘新员工，但仍未能满足用工需求。这是全美独立企业联盟（NFIB）今日稍晚将发布的最新月度调查结果。
NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格指出：“经季节性调整后，42%的企业主表示当前存在无法填补的职位空缺，与6月持平。尽管该数据较2022年5月达到的51%历史峰值下降了9个百分点，但仍远高于23%的49年历史平均水平。”
目前中高级职位的空缺尤为明显。邓克尔伯格补充道：“36%的企业急需技术工人（上升1个百分点），18%存在非技术岗位缺口（与上月持平）。”
对劳动者而言的另一利好消息是：尽管美联储自2022年春季以来以历史性速度加息导致抵押贷款利率上升，但NFIB调查显示小企业的建筑行业职位空缺实际上在增加。
所有行业的小公司都面临招工不足的共同困境，但并未放弃招聘。NFIB报告称：
企业主填补职位空缺的计划仍处高位，经季节性调整后净17%的企业计划在未来三个月新增岗位，较6月上升2个百分点，但较2021年8月32%的历史峰值仍低15个百分点。
尽管就业市场紧张程度可能不如从前，但许多企业主仍发现有必要提高薪酬以吸引和留住员工。NFIB报告指出：
经季节性调整后，净38%的企业主表示提高了薪酬，较2021年5月以来最低纪录的6月份数据上升2个百分点。净21%的企业计划在未来三个月内加薪，较6月份下降1个百分点。
邓克尔伯格先生总结了小企业和就业市场的现状：
只要消费者持续消费，企业就会认为招聘有利可图。但合格劳动力短缺仍在持续阻碍招聘进程。
至少就目前而言，美国小企业仍面临严重的劳动力短缺问题。
这或许正是两党达成协议、推动更多合法移民的良机？
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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者，同时也是《 borrowed time：花旗银行两个世纪的繁荣、萧条与纾困》的合著者。
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（特蕾莎·沃佐协助编撰“网络精华”。）
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