企业董事会中LGBTQ信息披露正在增加——ESG洞察（华尔街日报）

关键要点

• 《华尔街日报》专业研究分析显示，标普500指数公司中有五分之一披露了董事会成员的LGBTQ身份。
• 在披露数据的公司中，3%的董事自认为LGBTQ群体，而美国总人口中这一比例约为7%。
• 纳斯达克上市公司在披露LGBTQ董事代表方面领先于纽约证券交易所上市公司，前者已出台强制披露规则。

在投资者、监管机构和其他利益相关方的压力下，美国上市公司正加强董事会构成信息的披露，包括董事性别及种族多样性数据。

《华尔街日报》专业研究首次对标普500公司公开披露的LGBTQ（女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者或酷儿）董事信息进行分析。该分析是依据企业委托书、可持续发展报告、多元化与包容性报告及企业社会责任报告系列研究的一部分，同时采用了截至2023年1月公司官网公布的多元化举措和董事会构成信息。

《华尔街日报》专业研究团队最新发布了关于企业董事会性别与种族构成的分析报告。

纳斯达克的上市规则是推动LGBTQ信息披露的重要因素。该规则第一阶段于2022年8月生效，要求企业通过委托书中发布的"董事会多元化矩阵"披露是否拥有LGBTQ董事等人口统计信息。该矩阵还允许将董事性别标注为非二元（既非男性也非女性）。性别、性取向等背景信息的披露属自愿行为，董事可选择不予公开。

纳斯达克新规的后续阶段将在未来几年内生效，要求上市公司至少有一名（后续将增至两名）符合交易所多元化指标的董事会成员，否则需解释原因。

目前该规则正面临两家组织的法律诉讼，它们起诉纳斯达克和美国证券交易委员会，指控该披露规则违宪，认为其会促使企业在选择董事时基于性别、种族和性取向进行歧视。

纳斯达克和SEC表示，该规则是为回应投资者对董事会多元化信息的诉求而制定。《华尔街日报》报道称，法律观察人士及案件相关律师认为此案可能上诉至最高法院。

### 核心数据

• **五分之一企业披露拥有LGBTQ董事。**标普500指数成分股中约20%披露了LGBTQ董事身份。这是《华尔街日报》专业研究团队首次对此类披露进行分析，尚无历史数据可比对。全球LGBTQ商业领袖组织Out Leadership的分析显示，2021年标普500中仅6%企业披露董事LGBTQ身份，本报道未独立核实该数据。
• **纳斯达克与纽交所企业均有披露。**标普500中共100家企业披露LGBTQ董事会构成，其中73家在纳斯达克上市。未设LGBTQ披露要求的纽交所也有27家企业主动披露。
• **LGBTQ代表比例偏低。**两交易所披露企业中，70%表示无LGBTQ董事。在披露企业中，LGBTQ董事仅占董事会席位的3%，远低于美国人口中7%的LGBTQ比例。
• 纽交所标普500企业的LGBTQ董事平均占比4.2%，55%企业报告无此类董事。
• 纳斯达克标普500企业的LGBTQ董事平均占比2.6%，75%企业报告无此类董事。
• **非二元性别董事零代表。**标普500中80家企业（70家在纳斯达克）将"非二元性别"列为董事自我认同选项，但无一企业报告存在此类董事。
• **两家企业拥有两名LGBTQ董事。**思科系统和拉夫劳伦是披露LGBTQ董事数量最多的企业，各两名。
• **多数采用汇总披露。**100家披露企业中，74家仅提供董事会整体数据（如人数而非具体人选），这符合纳斯达克多元化矩阵要求。
• **已披露LGBTQ董事多为男性。**26家按董事个人维度披露的企业中，14家报告零LGBTQ董事。其余12家共11位LGBTQ董事（含2位跨企任职者）占据13个席位，其中82%为男性，9%女性，9%为"非特定但多元"。

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