种族偏好在美国法律中根深蒂固——《华尔街日报》

2016年2月16日，美国平等就业机会委员会徽章陈列于科罗拉多州韦尔市的讲台上。图片来源：David Zalubowski/美联社对于法官格洛克关于"合同中的种族偏好面临法律风险"（7月26日专栏文章）的论断，我们有理由保持怀疑。首先，林登·约翰逊总统1965年颁布的第11246号行政令设立了联邦合同合规项目办公室，该政令明确要求采取"平权行动"，并始终被用于推动企业雇佣少数族裔和女性。此后任何共和党总统本可废除该政令，却无人付诸行动。

其次，国会通过立法和预算条款支持平权行动，采用少数族裔预留配额，并在联邦政府内部普遍建立小型与弱势企业利用办公室，以帮助少数族裔获取政府合同。（格洛克提及的近期诉讼案并未推翻这些措施。）

第三，联邦政府自1971年文官委员会屈服于平等就业机会委员会压力以来，始终作为平权行动的践行雇主。

第四，1979年最高法院维持了私营部门就业中平权行动的合法性。

第五，今年二月拜登政府再添新规。依据1964年《民权法案》第六章资金截断条款的威慑力，“机构公平小组"将主动排查需"纠正"的"差异”。

让我们现实一点。总有一天，会有人对美国平权法案的实际状况做出准确总结。左派不会喜欢这个总结，因为它会显示左派取得了多么大的胜利，尽管他们一直在唱反调。出于同样的原因，右派也不会喜欢这个总结。

托马斯·鲍尔斯教授

迦太基学院

威斯康星州基诺沙

格洛克先生正确地指出，“白人承包商经常利用少数族裔的‘前台公司’来赢得合同。”然而，情况往往相反。在赢得合同后，少数族裔或“预留”公司会雇佣非少数族裔公司来完成工作，因为他们拥有更丰富的经验和专业知识。

乔·C·弗里曼

德克萨斯州西湖山

至于政府合同中的少数族裔预留政策，其不同影响落在了纳税人身上。随着我们实行累进所得税，这个群体正在成为一个受压迫的少数群体。

格雷戈里·马歇尔

佐治亚州玛丽埃塔

本文发表于2023年8月1日印刷版，标题为《种族偏好在美国法律中根深蒂固》。