美国人今夏如何学会放下忧虑享受假期 - 《华尔街日报》

今年夏天机场和度假胜地预订爆满的一个重要原因是：美国人的休假和度假时间比过去十多年都要多。在某些情况下，他们的雇主甚至强制要求他们休假。

疫情以及对潜在经济衰退的担忧，近年来抑制了美国员工使用带薪休假的积极性。如今，许多准备度假的员工表示已不再受这些忧虑困扰。根据劳工部的数据，2023年上半年休假的在职成年人数量已超过疫情前水平。

企业休假日历显示，今年夏天有更多员工申请休假，且假期更长。人力资源技术公司Gusto统计显示，与2022年6月相比，今年6月登记休假的员工数量增加了11%，较2021年6月增长20%。该公司追踪了30多万家中小企业的员工休假申请数据。员工平均休假时长也从去年增加5%，达到32小时。

58岁的约翰·斯基尔在新冠疫情最严重时期未曾度假，近年来最长休假仅是一个长周末。几年前经历裁员后，他担心长时间离岗会影响工作——尤其是去年科技等行业纷纷裁员之际。

今年夏天，他决定无论如何都要和妻子好好度个假。六月份他们进行了为期三周的旅行：先乘坐邮轮在南欧游玩11天，随后在伦敦和苏格兰停留数日。他说这次经历让他后悔没有早点安排这样的假期。

“我觉得自己没有多花些时间陪伴家人，这对自己和家人都是一种亏欠，”他说。

他的担忧并非没有道理：回来后不久，他就失去了在圣地亚哥地区管理动物收容所的工作。他说不知道休长假是否是原因之一——并表示并不后悔。该市一位代表称该职位因重组取消，并感谢他在职期间的贡献。

“以后肯定会多安排这种长假，”斯基尔说，他已经预定了明年夏天去英国、冰岛和挪威的假期。

许多高管表示，他们也开始享受更长的假期，尽管并未完全脱离工作。猎头公司光辉国际7月的调查显示，近300名受访专业人士中53%表示今年夏季休假时间将比往年更长。虽然四分之一的人表示度假期间绝不处理工作，但半数受访者每天会联系工作一至数次。

商业软件公司ServiceNow的首席公平与包容官卡伦·帕夫林表示，7月她与家人在纽约火岛度过了一周。她说信任团队能在她离开时处理好事务，这让她得以放松。

卡伦·帕夫林与家人在火岛度假。图片来源：卡伦·帕夫林她表示，虽然未完全断开工作联系，但相比往年，查看手机和笔记本电脑的间隔时间明显延长。

“你不仅仅是在为自己投资，”帕夫林说。“当你重返工作岗位时，不仅效率会提高，还会重拾目标感。”

根据联邦数据，尽管许多工作超过五年的美国人享有15至24天带薪假期，但欧洲人通常休假时间更长。经济合作与发展组织数据显示，欧盟国家每年必须为员工提供至少20天假期，法国和英国等国家规定的天数更多。皮尤研究中心对5000名员工的调查显示，约半数美国受访者在3月的调查中表示会休完雇主提供的所有假期。

今年夏天，部分美国公司正通过强制措施鼓励员工多休假。自由职业在线平台TaskRabbit表示，除常规带薪假期外，公司近期新增了两周年度"充电周"。该公司称，员工可在这段带薪假期中彻底放松。

在线旅游公司Priceline每年设立"暂停周"，其1500名员工在此期间统一休假。首席人力官莉兹·登特表示，部分员工会在强制假期前后额外申请带薪假，确保至少两周的连续休假。

“这样就有充足时间规划深度旅行了，“登特说。

保险福利咨询公司韦莱韬悦高管亚历克斯·亨利今夏与家人在南非度过了10天假期，时长是他们往常家庭旅行的两倍。

自称公路战士的亨利表示，这次他把笔记本电脑留在了家里。

“我尽力断网了，所以只带了iPhone，“他说。

联系凯蒂·莫格，邮箱：[email protected]

刊登于2023年7月29日印刷版，标题为《美国打工人终于开始休假了》。