北卡罗来纳大学禁止在招聘和入学申请文中提及种族——《华尔街日报》

北卡罗来纳大学教堂山分校已禁止在招生和招聘过程中考虑种族因素，这是对近期涉及该校的最高法院案件的回应。董事会特别规定，大学不得利用申请文书或其他替代方式来考量学生的种族背景。

周四通过的这项决议遵循了最高法院上月的裁决，该裁决认定在涉及UNC和哈佛学院的案件中，考虑种族的招生政策违宪。董事会主席小大卫·博利克表示，新政策立即生效。

根据最高法院的判决，董事会更新了学校的非歧视政策，称申请人必须"基于其个人经历而非种族背景"进行评估。

博利克表示，大学仍会审阅讨论种族的文书，但董事会要求招生官员以无视肤色的方式评估学生文书。他补充说，大学有责任设计文书题目，让学生能够在不提及种族的情况下展示其技能和优势。

北卡罗来纳大学教堂山分校更新的非歧视政策规定，申请人必须"基于其个人经历而非种族背景"接受评估。照片：格里·布鲁姆/美联社“我们有责任向潜在学生提出深刻问题，引导他们在回答中展现自身优点，让招生官和审阅者能基于个人素质而非种族做出评判，”博利克表示。

在2023-24学年招生中，北卡罗来纳大学除要求提交通用申请文书外，还设置了两道简答题。其中一题要求学生"阐述个人特质，并通过故事、轶事或回忆说明该特质如何助你为社区带来积极影响"。

校董拉尔夫·米金斯对该决议投下反对票，认为董事会应在决策前咨询校方法律团队。这位专攻人身伤害与工伤赔偿领域的律师指出，董事会决议超越了最高法院六月裁决的范畴，尤其在将禁令延伸至教职员工招聘方面。

最高法院裁决公布时，UNC校长凯文·古斯基维奇曾强调，将继续致力于招收"具有多元视角和生活经历的优秀学生"，并承诺"采取一切必要措施遵守法律"。

米金斯批评该决议仓促出台。

“即便认同最高法院判决正确，我们也不必在裁决公布30天内仓促通过决议，“米金斯表示，“这个时机并不恰当。”

博利克表示，该决议确认了北卡罗来纳大学对法律的承诺，并补充说时间会证明该决议是否会影响多样性。根据北卡罗来纳大学的数据，2022年秋季，70%的教职员工是白人，黑人略低于6%，西班牙裔略高于5%。本科生中近55%，西班牙裔10%，黑人略高于8%。

“我认为我们将非常努力地在各方面实现学生群体的多样性，”博利克说。

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