高管薪资如今也面临削减，疫情流行时期的普遍做法仍在延续——《华尔街日报》

随着企业削减开支和裁员，Zoom视频通讯等科技公司的高管今年已接受基本工资下调。图片来源：Justin Sullivan/Getty Images疫情期间席卷众多高管层的降薪举措，如今已成为一些公司应对困难时期的常规手段。

随着企业削减开支和裁员，Zoom视频通讯、英特尔和美光科技等科技公司的高管今年已接受基本工资下调。与疫情期间情况类似，基本工资削减范围已从首席执行官扩大到财务主管、运营负责人和企业法律顾问。

薪酬专家表示，疫情前企业紧缩开支时通常不会触及高管基本工资。根据追踪美国上市公司在员工薪酬、健康与安全等问题表现的非营利组织Just Capital数据，2020年罗素1000指数中20%的企业宣布对领导层降薪以应对疫情。此后Just Capital未再追踪该趋势。

“高管们深感有必要向外界传递信息——‘我们与大家共克时艰，共同承担压力’，因此他们"在疫情期间削减了薪资，咨询公司光辉国际全球薪酬福利业务负责人Don Lowman表示，该业务专注于员工薪资、激励及其他福利。“如今企业再次进行裁员，或许正在沿用疫情初期制定的应对方案。”

以疫情期间大受欢迎的Zoom为例。这家总部位于加州圣何塞的公司，在疫情期间因企业纷纷采用其视频会议软件，规模在两年内增长了三倍。但随着2022年及今年各公司开始召回员工重返办公室，人们恢复线下活动，其增长势头开始放缓。今年2月，CEO袁征宣布Zoom将裁员15%，即1300人。

但削减措施不仅涉及普通员工。袁征2024财年（截至2024年1月31日）的基本工资被削减98%，降至1万美元。他在2023财年的工资为402,962美元，仅占其近7600万美元总薪酬的不到1%，其中大部分为长期股票奖励。其他高管——包括首席财务官凯莉·斯特克尔伯格和首席运营官阿帕娜·巴瓦——本财年的基本工资也减少了20%。这些高管还放弃了2023财年的奖金。

据斯特克尔伯格透露，袁征在今年初与高管的Zoom会议中表示计划削减自己的薪酬。这位CFO表示，与会的其他高管"立即"主动提出效仿。“大家对此达成了高度共识。“她说。

薪酬咨询公司Pearl Meyer的高级董事总经理詹妮丝·库尔斯指出，降薪是高管们承认并体恤经济困难时期的一种方式。削减基本工资也是降低开支的途径，不过企业通常不会透露预期节省的具体金额。

但薪酬顾问表示，这很大程度上也可能被视为一种象征性姿态。

根据光辉国际对美国300家最大上市公司CEO薪酬的研究，基本工资通常只占高管薪酬方案的最小部分，在2022财年占首席执行官总薪酬的11%。“基本工资削减25%更像是一种象征性行动，而非真正重大的经济举措，”洛曼说。“这很大程度上旨在向外界以及员工传递一个信息：我们的高管正在分担我们正在经历的痛苦。”

除了Zoom，总部位于都柏林的数据存储公司希捷科技和新泽西州马塔万住宅建筑商霍夫纳尼安企业的高管们最近也在更广泛的成本削减措施中遭遇了大幅降薪。

根据提交给监管机构的文件，从5月开始的六个月内，希捷CEO和CFO的薪水被削减了100%，首席商务官的薪水削减了50%，而公司目标是从2024财年第一季度开始实现每年2亿美元的节省。与此同时，霍夫纳尼安企业CEO阿拉·霍夫纳尼安在5月告诉分析师，随着公司寻求在截至4月30日的季度进一步削减某些成本，公司高管们接受了降薪。这些CEO们最近财年的薪水占各自总薪酬的比例不到10%。

希捷在一份声明中表示，公司正在削减成本以应对宏观经济和商业环境的变化，但拒绝就具体高管的薪水发表评论。霍夫纳尼安企业表示，公司高管们正在接受5%的降薪，这一削减适用于五位公司领导。霍夫纳尼安表示，降薪的时间框架尚不清楚。

英特尔今年早些时候表示，高管薪酬正在削减。这家芯片制造商称其目标是在今年削减30亿美元成本，并计划到2025年底实现每年节省高达100亿美元。公司宣布，首席执行官帕特·盖尔辛格2023年的基本工资已被削减25%。该CEO在2022财年的薪水超过130万美元，约占其1160万美元总薪酬的11%。与此同时，高管团队成员的薪酬被削减15%，高级经理的基本工资减少10%，中层经理减少5%。董事会成员的现金聘金则降低了25%。

这家总部位于加州圣克拉拉的公司在一份声明中表示，面对宏观经济逆风并寻求降低成本之际，英特尔对2023年员工薪酬与奖励计划进行了调整。“这些调整旨在更显著地影响高管群体，同时支持加速转型和实现长期战略所需的投资及整体员工队伍。”

美光科技表示，作为应对电子产品及其芯片需求疲软的全面成本削减措施，该公司正在削减高管薪酬。这家总部位于爱达荷州博伊西的存储芯片公司在2月的文件中披露，降薪方案包括首席执行官桑杰·梅赫罗特拉降薪20%，首席财务官等高管降薪15%，兼任高级副总裁的高管降薪10%。梅赫罗特拉2022财年的薪水约为140万美元，不足其2880万美元总薪酬的5%，后者主要由股票奖励构成。

美光公司表示，裁员将持续到2023财年结束（截至8月），并补充称本财年所有高管的奖金均已暂停发放。公司首席执行官梅赫罗特拉三月向分析师透露，通过已基本完成的裁员和预期自然减员，员工总数将缩减约15%，旨在降低运营成本。美光未就置评请求作出回应。

尽管高管们正在减薪，但光辉国际的罗曼质疑这是否会成为企业应对不确定性时的"确定趋势”。

珀尔·迈耶的库尔斯指出，降薪仍相对罕见。她表示，企业调整薪酬以削减开支时会评估各种可能性，首先考虑股权授予或奖金等领域。库尔斯称，例如奖金具有可变性且并非生活必需收入，因此公司可能首先从此处着手。

库尔斯表示：“这个决策层级意味着，在我真正触及根本（即基本工资）之前，会先取消所有其他福利。“但在极端动荡时期，尤其是当公司财务状况受外力影响时，现在有种共识认为"我们应该共担困境”，而减薪正是体现这种态度的方式之一。

联系记者詹妮弗·威廉姆斯-阿尔瓦雷斯：[email protected]

本文发表于2023年7月25日印刷版，标题为《后疫情时代艰难时期持续，高管减薪潮未止》