《. 首席信息官们表示，平权法案裁决可能阻碍科技行业多元化进展 - 《华尔街日报》 2. 科技高管认为平权行动判决或将拖累多样性进程 - 华尔街日报 3. CIO称平权法案裁决恐使科技界多元化倒退 - 华尔街日报 4. 信息官指出：平权法案裁决或延缓科技领域多样性进步 - 华尔街日报 5. 《华尔街日报》：企业技术负责人称平权行动裁决可能影响多元化发展

商业科技领袖们表示，上个月最高法院裁定大学在招生政策中不得考虑种族因素，这可能会对旨在实现信息技术劳动力多元化的举措产生寒蝉效应。

他们指出，法院这一裁决可能改变进入就业市场的多元化毕业生输送渠道，并给企业现有的招聘和晋升制度带来挑战。

高管们认为，将种族因素排除在大学录取考量范围后，进入劳动力市场的科技人才不仅多样性可能降低，如果代表性不足的少数群体认为该领域不够包容或缺乏发展前景，人才池规模也可能缩小。

“在我看来，这又是一次钟摆式的反复，“专注于培养黑人科技领袖的高管发展组织信息技术高级管理论坛副总裁兼其全球职业发展学院院长罗伯特·斯科特表示，“那些寻找借口退缩的人，会在多元化努力上退缩。”

压力进一步加剧的是，一群共和党总检察长周四向美国最大企业发出联名信，以近期平权法案裁决为由，警告企业不得在招聘、晋升和承包中实施基于种族的偏好政策。

过去十年间，尤其是最近几年，许多首席信息官推动建立或加强了旨在提升部门内少数族裔和女性比例的项目，并实施了保留和发展这些群体的计划。但进展始终缓慢。

“除了最高法院最近的裁决外，科技行业的多样性长期以来一直是个挑战，”总部位于俄亥俄州西湖市的Hyland Software首席信息官史蒂夫·瓦特表示，“我们知道还有更多工作要做。”

根据IT行业协会CompTIA基于美国劳工统计局数据的分析，去年黑人员工占美国IT劳动力的8%，占美国总劳动力的12%。2022年，拉丁裔员工约占IT劳动力的8%，占全国劳动力的17%。

根据2022年人口普查数据，黑人社区占美国人口的13.6%，而拉丁裔社区占19.1%。

CompTIA发现，在去年的IT领导层中，6%的首席信息官或IT总监是黑人，8%是拉丁裔。ITSMF的斯科特表示，这使得培养通常持有高等大学学位的多元化IT领导者变得更加关键。“如果某人经历了更传统的成长和发展路径，他们更有可能竞争那些最高层的C级职位，”他说。

“许多公司和领导者已经认识到多样性的必要性，”总部位于加利福尼亚州圣马特奥的软件制造商Freshworks的首席信息官普拉萨德·拉马克里希南表示，“尽管如此，如果公司不维持现有的计划，可能会对未来劳动力产生下游影响。”

法院的裁决是在科技人才招聘环境复杂的情况下做出的。来自大型科技公司的被裁员工并不一定在非科技公司寻找IT职位。在持续的成本削减中，美国雇主上个月削减了IT职位。

然而，据咨询公司Janco Associates称，由于缺乏合格候选人，仍有超过12万个IT职位空缺，其中网络安全和软件开发等领域的需求最大。

软件公司Laserfiche的首席信息官托马斯·菲尔普斯四世表示：“无论大学是否有平权行动计划，或者公司是否有[多元化、公平和包容]计划，严峻的现实是，美国企业和公共部门在关键领域面临重大人才短缺。建立一个多元化、合格的候选人库对于解决我们的IT人才短缺问题至关重要。”

网络与网络安全公司Juniper Networks的首席信息官莎伦·曼德尔表示：“我担心的是，如果大学不创造一个更友好的环境，我们会让情况变得更困难。“这意味着公司和IT领导者需要努力说服多元化员工，技术是一个"有吸引力且欢迎他们的地方”。

目前，许多首席信息官表示，他们不打算取消自己公司或IT部门现有的多元化计划，尽管一些人表示，这一决定需要他们解释为什么这些计划对公司绩效很重要。

总部位于旧金山的数字分析公司Amplitude的首席信息官切特纳·马哈詹表示，随着内部多元化指标的改善，“我们可以将其与业务成果联系起来。研究就在那里，数据就在那里，所以只需要根据我们公司的情况进行定制。”

Amplitude公司表示，今年其700名员工中黑人占比3%，拉丁裔占5%。在非技术岗位（涵盖工程和产品开发以外的所有部门），黑人雇员占5%，拉丁裔占7%。

IT人才服务公司TEKsystems的全球包容性、多元化和公平性执行董事富兰克林·里德指出，部分企业已缩减DEI（多元、公平与包容）投入，因为它们未能将多元化举措与员工留存率、参与度及营收等"软硬性"业务指标挂钩。

他表示，多数企业客户表态将在最高法院裁决后"坚持既定DEI路线”，但整个IT行业尚未充分意识到该裁决对企业DEI工作可能产生的影响。“人们想当然认为这只是教育界的问题，而我们是商业领域。”

部分企业已表示在经济疲软背景下，其多元化项目正遭遇员工抵触，正在减少DEI投入。近几个季度财报电话会上提及多元化等社会影响倡议的频次急剧下降——这与前几年的趋势形成逆转。

高管们称，这反过来给CIO们维持DEI项目、吸引多元化IT团队带来了更大压力。

“如果我们不能将思维多样性引入职场和IT领域，我们的解决方案终将存在局限和缺陷，“瞻博网络的曼德尔表示，“无论法律如何规定，我都会把打造多元观点体系视为己任。”

根据IT行业组织CompTIA的数据，去年美国IT行业员工中黑人占比为8%。图片来源：Alex Slitz/Associated Press联系作者Belle Lin，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年7月18日的印刷版，标题为《科技公司高管对平权法案表示担忧》。