共和党总检察长警告美国大企业勿涉"歧视"——《华尔街日报》

一群共和党籍总检察长于本周四联合致信全美各大企业，在最高法院近期裁定平权措施违宪后，警告企业不得在招聘、晋升和承包中实施基于种族的优惠政策。 

这封周四发送给《财富》100强企业的信函指出，许多公司普遍存在歧视现象，并强调上个月最高法院否决高校招生中种族政策的裁决，应向企业高管层和董事会发出明确信号。《财富》100强按营收对美国最大公司进行排名，其中包括可口可乐、微软和强生等众多企业。 

“最高法院的最新裁决应提醒所有雇主和承包商，在雇佣和承包实践中采用种族配额和基于种族的优惠政策属于非法行为，”由堪萨斯州和田纳西州牵头的13州总检察长联署的信中写道。签署者均为各州最高司法官员。

此举反映了共和党长期以来的目标，即限制企业多元化举措——许多保守派认为这些措施以牺牲公平性为代价偏袒有色人种。信函矛头直指企业多元化、公平与包容计划（简称DEI），以及其声称的供应商选择中的配额与优惠政策。 

多年来，企业一直致力于使员工构成反映多元种族国家的人口结构，认为多元化的工作环境有利于业务发展。皮尤研究中心二月份的一项调查发现，54%的美国人认为其公司在多元化倡议上投入的关注度适中。

“我们敦促贵公司立即停止在招聘和承包实践中采用任何基于种族的非法配额或偏好，“信中写道。“若执意不改，贵方需承担相应责任。”

美国企业曾可预见一个全国统一的市场环境，如今高调法院判决与国会僵局叠加，迫使从控枪法案到堕胎权再到环保政策等重大决策权下放各州，共和党与民主党在这些议题上正推行截然不同的优先议程。

最高法院上月裁定大学招生考虑种族因素违宪，废除了美国顶尖学府实现校园多元化的主要手段。

联署信件的共和党人在采访中表示，该判决形成了具有警示意义的法律先例。

部分法律专家对此提出质疑。“最高法院近期平权法案判例与雇佣关系并无直接关联，“圣路易斯华盛顿大学专攻劳动法的保罗·金教授表示。

田纳西州总检察长乔纳森·斯克梅蒂是联名信的签署者之一。图片来源：马克·扎莱斯基/《田纳西人报》/今日美国网络雇佣关系受1964年《民权法案》管辖，该法案禁止基于种族的雇佣行为。但金表示，一般来说，企业多元化举措通常不会因为种族原因而选择某个申请人，而是侧重于扩大申请人库或改变招聘程序。

“这些类型的行动不构成基于种族的歧视，因此它们都没有违反法律，“金说。

周五，也就是联名信发出后的第二天，民主党总检察长协会对此作出回应，谴责了他们所称的共和党对美国企业和工人的威胁。

“他们的信中有选择性地引用了一些来源，描绘了当今美国劳动力的虚假图景，“特拉华州的凯西·詹宁斯和内华达州的亚伦·福特在声明中说。

“企业通过多元化计划和举措回应员工的愿望和关切是合法的，“声明说。“几十年来，许多企业领导人一直致力于支持所有员工，并因此丰富了他们的业务。”

然而，人力资源政策协会的就业律师罗杰·金表示，风向正在转变。该协会是一个人力资源专业人士的行业组织。企业仍然高度致力于多元化，但他们正在寻求帮助，以避免任何可能带来法律挑战的事情。金称之为"诉讼缓解”。

金表示，企业正为“对多元化举措的全面冲击”做准备。

该信函列举了多个案例，指出企业的多元化努力实际上构成了州检察长们所称的非法配额或偏袒行为。即使公司成功抗辩这些指控，胜利也将是得不偿失的皮洛士式胜利。

“你承受的名誉损失是你想要避免的，”金说。

“种族歧视既不道德也不合法，”信中说。“这种基于种族的雇佣和承包行为既违反州法也违反联邦法，作为各自州的首席执法官员，我们打算大力执法。”

2020年年中乔治·弗洛伊德被警察杀害后，企业多元化努力加强，引发了对工作中种族不平等问题的更广泛审视。一些迹象表明，这些努力在最近几个月有所降温。

信函赞扬了企业为“弱势美国人”带来积极社会流动和机会的努力——前提是这种进步不是基于种族的偏袒结果。

“我认为尝试提供机会并吸纳社会不同阶层的观点并非不值得追求的目标，”田纳西州检察长、信函签署人之一乔纳森·斯克梅蒂在采访中表示。“但当你开始仅基于肤色做决定时，这就成了法律问题。”

“外面有一些非常饥渴的律师正盯着所有这些行为，”斯克梅蒂说。

写信给贾森·萨普斯福德，邮箱：[email protected]

刊登于2023年7月14日印刷版，标题为《共和党总检察长就“歧视”问题警告美国企业》。