星巴克深陷工会风波 - 《华尔街日报》

图片来源：Carlo Allegri/REUTERS美国最高劳工监管机构制定了新的亲工会规则，全国各地的企业正因此承受后果。最新目标是星巴克，该公司可能被迫应工会要求重开一家问题门店。

美国国家劳工关系委员会(NLRB)上周裁定，星巴克去年关闭纽约州伊萨卡一家门店的行为违反了劳动法规。投诉由Workers United提出，该工会代表该门店员工，自2021年以来已组织300多家星巴克门店成立工会。NLRB法官的裁决支持了工会的主张，即关闭门店是为了惩罚加入工会的员工。

报复指控主要基于工会活动和门店关闭之间的短暂时间间隔。Workers United于2022年2月申请组织该门店成立工会，星巴克区域经理于同年6月决定关闭该店。行政法法官Arthur Amchan裁定，“部分关闭至少部分动机是为了抑制整个星巴克连锁店的工会化”。

但裁决几乎没有考虑期间发生的事情。到4月，员工已告知区域经理，与商场内其他门店共用的店铺后方油脂分离器发生泄漏，污水渗入星巴克并"散发强烈异味"。另一个受质疑的原因是员工频繁缺勤和迟到，裁决承认当地值班经理未处理这些问题。星巴克管理层指出：“当时没有任何标准被遵循。”

当员工决定罢工直至油脂分离器修好时，问题彻底爆发。管理层在当周就修复了泄漏，但认为员工纠纷和未来可能再次泄漏的情况足以成为关店理由。星巴克门店几乎都会因更小的原因停业：这家咖啡巨头在2021年关闭了424家门店，数量接近其新开门店数。该连锁品牌去年还关闭了伊萨卡市另外两家门店，但数百家工会化星巴克仍在营业。

关店决定看似合理的商业判断，但美国劳工关系委员会并不认同。“无论是永久还是暂时关闭，在员工因油脂分离器罢工后不久做出这一决定，其理由均未得到合理解释，“阿姆钱法官写道。他认为唯一解释就是星巴克想惩罚和恐吓工会成员。裁决要求该门店重新营业，并向员工提供复职机会及欠薪补偿。

这是总法律顾问詹妮弗·阿布鲁佐领导下，劳工关系委员会偏袒工会的最新案例。她2021年上任时就列出数十项决心推翻的判例，意图使劳动法向工会倾斜。其过往举措包括提高雇主协商遣散费的难度，限制企业反对工会化的方式。

星巴克将向劳工关系委员会上诉寻求翻案。若裁决成立，更多工会或将获得对经营不善门店关停决策的有效否决权。