《华尔街日报》对高管层关于种族偏好的警告

最高法院上个月终止了高等教育中的种族偏好政策，这一原则同样适用于美国企业界。这是13位州总检察长周四致信《财富》100强企业传达的信息，他们建议基于多样性、公平性和包容性（DEI）的招聘实践可能也构成非法的种族歧视。

“出于善意的种族歧视与恶意的歧视同样违法，“由田纳西州的乔纳森·斯克米蒂和堪萨斯州的克里斯·科巴克领导的检察长们写道。“实施种族歧视的公司应该也将面临严重的法律后果。“即使是为了抵消历史偏见，这种禁令仍然存在。“如果贵公司此前曾采用种族偏好或…配额来抵消其偏见，那么这条歧视性道路现在已被明确关闭，“信中写道。

在"学生公平录取组织诉哈佛大学案"中，最高法院推翻了大学录取中的平权行动，并表示在任何情况下都应终止种族歧视。尼尔·戈萨奇大法官在其协同意见中强调，这种做法受到第十四修正案平等保护条款和1964年《民权法案》第六章的禁止，并延伸适用于私营实体和政府。

这意味着受第七章管辖的公司应调整其招聘、晋升和留用政策，以满足大法官们对第六章适用的同样严格限制。法院认为"彻底的种族平衡"是"明显违宪的”，因此，检察长们写道，这些原则"同样适用于第七章和其他限制就业和合同中基于种族的歧视的法律。”

这将要求美国企业界做出调整。目前几乎所有大公司都存在的DEI（多元化、公平与包容）政策，已像大学录取中的平权法案一样将歧视制度化。美国法典第42卷第1981条禁止合同中的歧视行为，但企业却常按种族筛选承包商以实现多元化目标。

信中列举了企业政策的具体案例，称其’体现了这些种族偏好的普遍性和公开性’。2020年，27家银行、科技公司和咨询公司高管’制定了明确的种族招聘配额’。各州总检察长指出，包括爱彼迎、苹果、思科、脸书、谷歌、英特尔、Lyft、微软、网飞、PayPal、Snapchat、TikTok、优步等在内的企业也制定了实质上构成种族歧视的政策。微软甚至为供应商设定了配额。

其他案例中，阿迪达斯承诺将30%的新岗位留给黑人和拉丁裔员工。塔吉特百货公布了团队种族与性别构成数据，并誓言将黑人雇员比例提高20%。阿肯色州共和党参议员汤姆·科顿上周致信塔吉特，指出该招聘指标正是联邦民权法明令禁止的种族配额。

这封联名信意义重大，因为总检察长们负责执行各州民权法，而许多州法律与联邦民权法高度一致。在联邦法院运用最高法院哈佛案判决逻辑之前，各州对这些法律的适用就可能开始影响企业政策。

戈萨奇大法官写道，1964年时“歧视”一个人的含义与今天相同：即“对待该个体比处境相似者更差”。现在是美国企业界遵守法律的时候了，不要再躲在多元化、公平与包容(DEI)的辞藻背后实施种族歧视。

6月30日的华盛顿最高法院。图片来源：安娜·罗斯·莱登/彭博新闻刊发于2023年7月14日印刷版，标题为《给企业高管关于种族问题的警告》