企业董事会披露更多董事多元化信息——ESG洞察 - 《华尔街日报》

五位公司董事与首席执行官在会议室开会。图片来源：盖蒂图片社### 关键要点

• 董事会层面的女性代表比例正在缓慢上升，从2011年的不足五分之一增长至2022年的三分之一。
• 报告董事种族和民族多样性的标普500公司数量正在增加。
• 尽管纳斯达克实施了多样性规则，但该交易所上市公司董事会的多样性水平并未显著高于纽约证券交易所上市公司。

在投资者、监管机构和其他利益相关者的压力下，美国上市公司正加强披露董事会构成信息，包括董事性别及种族和民族多样性数据。

女性董事以及来自少数族裔或自认为同性恋、双性恋或跨性别者的董事人数持续增长，但标普500公司的典型董事会仍由男性主导。根据《华尔街日报》专业研究团队的分析（使用截至2023年4月的FactSet数据及截至2023年1月的公司披露信息），最常见的董事是63岁的白人异性恋男性。

数据还显示，标普500公司董事平均任职年限为9年，表明任期较长，因此任何变革都需要时间。作为对比，根据高管与董事招聘公司史宾沙发布的2022年《英国董事会指数》，伦敦证券交易所市值前150大公司的董事平均任期为4.3年。《华尔街日报》专业研究团队未对史宾沙的研究进行独立验证。

2022年，有100家公司披露了其董事会的LGBTQ构成。数据显示，这些公司中平均有3%的董事自我认同为LGBTQ群体。这是我们年度分析中首次收集此类数据。

标普500公司董事会的平均构成情况

标普500典型董事会的快照显示，平均而言董事会由67%的男性和76%的白人董事组成。不过女性董事正逐步提升占比：女性董事比例从2020年的27%上升至2022年的33%，而根据史宾沙公司的数据，2011年这一比例仅为16%。我们的数据显示，标普500董事会中女性董事平均年龄为62岁，男性董事为64岁，这一年龄差距至少三年未变。

在种族和民族多样性方面，数据显示约24%的董事属于少数族裔群体（定义为非裔、亚裔、拉丁裔、太平洋岛民、美洲原住民或阿拉斯加原住民）。响应更详细披露要求的企业数量持续增加——从2020年的116家增至2022年的381家。

在领导层性别分布上，男性仍占主导地位：数据显示女性仅占标普500公司CEO的9%、董事长的12%、CEO兼董事长双重角色的6%，以及首席独立董事的15%。

标普500指数中独立董事的比例从2020年的80%上升至2022年的83%，而CEO与董事长双重角色的比例则从2020年的47%降至2022年的42%。

行业差异

不同行业的董事会平均构成存在细微差别。例如，消费品公司、金融机构和医疗保健公司的董事会女性代表比例分别为37%、34%和34%，高于标普500指数的整体水平。而在采掘和矿物加工、可再生资源和替代能源等其他行业，董事会女性代表比例分别为31%和28%。

数据还显示，科技与通信以及食品与饮料公司的董事会种族和民族多样性分别为28%和27%，高于标普500指数的平均水平（24%）。另一方面，采掘与矿物公司以及可再生与替代能源公司的种族和民族多样性低于平均水平，分别为21%和21%。

纳斯达克与纽约证券交易所的差异

纳斯达克纳斯达克有一项董事会多样性披露规则，要求公司报告董事会层面的多样性统计数据，并在董事会中至少有一名女性和一名来自种族和民族群体或LGBTQ的人士，或者解释为什么他们没有至少两名多样化的董事。纽约证券交易所没有这样的规则。尽管如此，在标普500指数公司中，无论在哪家交易所上市，董事会的构成和多样性都没有明显的差异。

数据显示，纳斯达克上市公司的董事会平均由32%的女性和24%的非白人董事组成。与此同时，纽约证券交易所上市公司的董事会平均由33%的女性和25%的非白人董事组成。过去几年间，这两大交易所的女性及非白人董事比例均持续上升。在年龄和任期方面，纽交所董事平均年龄为64岁，纳斯达克为63岁；纳斯达克上市公司董事平均任期为9.6年，而纽交所则为9.3年。

*******标普500指数中的可再生能源与替代能源板块仅包含4家企业。

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本研究分析师提供的评估与评论独立于《华尔街日报》新闻记者的报道内容。