薪资增长与低失业率持续对美联储施压；6月招聘放缓，就业报告显示——华尔街日报

6月招聘放缓但薪资上涨且失业率下降，这可能使美联储仍有望在本月下旬加息以对抗通胀。

美国雇主6月新增20.9万员工，月度增幅稳健但低于5月修正后的30.6万。今年上半年，月均就业增长27.8万，低于去年的近40万。

上月失业率从5月的3.7%降至3.6%。由于雇主争夺有限的劳动力资源，薪资水平被推高。6月平均时薪同比上涨4.4%，与前两个月涨幅持平，仍远高于疫情前增速。

就业报告发布后股市走低。道琼斯工业平均指数周五下跌187.38点（0.55%），标普500指数和纳斯达克指数均小幅下跌。

中佛罗里达大学经济预测研究所所长肖恩·斯尼思表示，快速的薪资增长导致通胀居高不下。

“美联储在抗击通胀方面仍有很长的路要走，“斯尼思说，“我们正处于这场持久战中，需要保持高利率政策的持续性。”

最新就业和薪资数据进一步证明，经济活动并未如美联储官员预期般放缓，这使他们极有可能在7月25-26日的会议上将利率上调至22年高位。尽管通胀较一年前峰值有所缓解，但仍约为美联储2%目标的两倍。

美联储官员已暗示，近期其他显示经济强劲增长和物价压力的迹象表明，在6月维持利率不变后，加息可能性很大。

高收入群体在今年上半年增加了旅行、外出就餐和观看球赛的支出。其他人则购买了新车。第一季度经济以2%的稳健年率增长，许多经济学家预计4月至6月期间将出现类似增长。

周五的就业数据对解决美联储即将召开的会议上可能出现的争论作用不大，争论的焦点是官员们是否以及何时应再次加息，包括在9月的后续会议上。

科默里卡银行首席经济学家比尔·亚当斯表示，随着美联储加息的影响显现，消费者耗尽储蓄和学生贷款还款重启，今年下半年经济可能会进一步放缓。

亚当斯说：“经济的下一步走势似乎仍然是放缓。”

新墨西哥州阿尔伯克基的一场招聘会。美国6月份的招聘人数低于5月份修正后的30.6万人。照片：乔恩·奥地利/祖马新闻社就业人数在两年半的时间里逐月增长，但6月份的增幅是这段时间内最小的。上个月，医疗保健、建筑和政府部门的雇主增加了工作岗位。

总部位于缅因州赫蒙的起重机和索具公司黑熊起重机的共同所有者托尼·德尔莫纳科说，该公司需要更多的起重机操作员来将暖通空调设备等物体吊到建筑物上。这家有10名员工的公司还想雇佣更多的卡车司机来运输材料。

德尔莫纳科表示，与疫情爆发前相比，申请黑熊起重机公司职位的工人数量大幅减少。他说，该公司的一则招聘广告在Indeed.com上挂了两年仍未招到人，每月仅有一两名应聘者。

由于人手不足，黑熊起重机有时不得不拒绝业务。德尔莫纳科称，公司去年营收约250万美元，若人员充足本可多赚100万美元。

*"*我们跟不上需求，“他说，“如果能增加人手，我们就能添置更多起重机来扩大规模。但难就难在如何找到合格的操作人员。”

多重因素导致用工持续紧张，包括企业弥补疫情期间的用工缺口，以及影响民众生活的长期结构性因素。

疫情期间长期面临用工荒的州和地方政府在6月大量招工。随着公立学校、医院和交通系统增聘人手，今年上半年政府部门就业增速达到2022年同期的两倍多。

私立医院和养老院也需要更多员工来服务快速增长的老龄人口。6月医疗保健行业新增4.1万个岗位。

尽管利率高企，住宅建筑商仍在竭力留住工人，因为住房供应长期短缺。而工业和基建企业仍在为电动车电池和半导体相关项目争抢劳动力。

劳动力市场在某些领域正出现降温。

自2020年底以来一直推动美国劳动力市场疫后复苏的餐饮业，在6月份首次出现岗位削减。商品运输和销售行业（包括零售、运输及仓储企业）的就业人数也有所下降。

6月份因找不到全职工作而从事兼职的人数激增近50万。劳工部表示，这一增长部分反映出更多工人表示其工作时间因业务放缓而被削减。

劳动力参与率（即正在工作或积极求职的美国人口比例）仍远低于2020年2月疫情前63.3%的水平。这主要反映了美国人口老龄化问题，并导致持续性的劳动力短缺。

然而，强劲的劳动力市场正吸引年轻工作者加入。25至54岁美国人的劳动参与率在6月升至2002年以来的最高水平。

其他数据显示，作为裁员风向标的首次申请失业救济人数较年初上涨约20%。2023年初的裁员主要集中在科技行业，包括Facebook母公司Meta Platforms、谷歌母公司Alphabet和微软。这种趋势已蔓延至经济其他领域，零售商、制造商、媒体公司和金融机构均宣布了裁员计划。

本文由Nick Timiraos和Harriet Torry联合撰写。

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刊登于2023年7月8日印刷版，标题为《就业增长放缓之际工资仍在上涨》。