就业市场向好趋势明显——《华尔街日报》

图片来源：Matt Rourke/美联社美国小企业主发现，6月劳动力市场的紧张状况略有缓解，因此他们适度调整了增加招聘和提高工资的雄心勃勃的计划。这是全美独立企业联盟(NFIB)最新月度调查的结果，该调查将于今日晚些时候发布。

几个月来，美国劳动力市场从历史性的强劲水平逐渐演变为仅仅表现良好。然后，上个月的NFIB报告显示，企业主增加员工和提高工资的计划有所增加。这些令人欣慰的经济信号让本专栏不禁发问：美国劳动力市场是否真的在好转。

但6月份的最新NFIB报告显示，尽管美国劳动力市场仍保持历史性的强劲，但多项指标表明，未来的就业和工资增长可能会减少。

NFIB首席经济学家William Dunkelberg报告称：

42%（经季节性调整）的企业主报告称，他们在当前时期有无法填补的职位空缺，较5月份下降了2个百分点。尽管比2022年5月达到的51%的历史最高纪录低9个百分点，但有职位空缺的企业主比例仍远高于23%的49年历史平均水平。35%的企业主有技术工人的职位空缺（下降3个百分点），18%的企业主有非技术工人的职位空缺（下降2个百分点）。

小型企业主们在提高工资方面似乎也面临较小的压力。美国独立企业联盟(NFIB)报告指出：

将劳动力成本列为企业面临最严峻问题的业主比例下降2个百分点至8%，较2021年12月达到的13%历史峰值低了5个百分点。

NFIB调查还发现，企业主仍处于扩张状态，但热情有所减退。“业主填补职位空缺的计划仍处高位，经季节性调整后净15%的业主计划在未来三个月新增岗位，较5月份下降4个百分点，“邓克尔伯格先生指出，并补充当前数据"较2021年8月创下的32%历史峰值低了17个百分点”。

当前美国就业市场环境依然良好——只是不如从前。NFIB经济学家补充道：“总体来看，6月份有59%的企业主表示正在招聘或试图招聘，较5月下降4个百分点。”

根据NFIB数据，员工争取加薪的难度也略有增加：

经季节性调整后，净36%的企业主表示提高了薪酬，较5月下降5个百分点，创2021年5月以来新低。净22%的企业主计划在未来三个月加薪，与5月数据持平。

这表明当前的通胀水平虽不及去年严峻，但对劳动者和消费者而言仍构成重大挑战。

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詹姆斯·弗里曼是《代价：特朗普、中国与美国复兴》的合著者，同时也是《借来的时间：花旗银行两个世纪的繁荣、萧条与纾困》的合著者。

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（特蕾莎·沃佐协助编辑“最佳网络”栏目。）

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