美国人不再频繁辞职——《华尔街日报》

美国人辞职潮自疫情期间达到顶峰后已有所缓解，这是劳动力市场在美联储提高利率后从极度火热状态降温的又一迹象。

美国劳工部周四表示，5月份有400万美国人自愿离职。这比2021年11月的450万减少了约50万，后者是劳工部自2000年有记录以来的最高水平。

所谓的辞职率——辞职人数占总就业人数的比例——在3月至5月期间平均为2.5%，低于2022年4月的3%，仅略高于疫情前的水平。

辞职率的下降进一步表明劳动力市场正在放松，但总体招聘仍然强劲。截至5月，今年雇主平均每月增加31.4万个工作岗位。薪资处理公司ADP周四估计，6月份私营部门雇主增加了49.7万个工作岗位。《华尔街日报》调查的经济学家预计，周五的就业报告将显示上个月总就业人数增加了24万。

招聘数据强化了美联储今年需要进一步加息的预期。道琼斯工业平均指数周四下跌366.38点，跌幅1.1%。ADP报告发布后，标普500指数和纳斯达克指数也出现下跌，国债收益率上升。

随着经济从疫情初期的严重失业中复苏，辞职率上升。由于数百万人退出劳动力市场，许多行业面临劳动力短缺问题。一些工人重新评估了他们的生活和他们想要的工作类型，另一些人为了更高的薪酬跳槽，还有一些人转向完全远程的工作。这些趋势此后有所缓解。

经济学家表示，自愿离职率下降若反映出雇主对工人的需求减弱，可能预示着劳动力市场正在疲软。员工可能对找到更好的工作缺乏信心，或认为自己的议价能力下降，也有人可能只是对现有工作感到满意。

朱利叶斯·莫平斯选择留在目前的工作岗位——位于堪萨斯州爱德华兹维尔的Veritiv包装与纸品仓库。这位40岁的员工表示，整体经济的不确定性让他不太愿意寻找新工作。

“我认为现在不是频繁换工作的好时机，“他说。

Veritiv公司在疫情初期员工离职率较高后，增加了福利以留住员工。该公司启动了员工调查，高管们与数百名员工进行了小组座谈。公司提高了薪酬和福利，包括增加休假天数、延长育儿假和利润分享奖金，并开始试行四天工作制。人力资源主管迪恩·阿德尔曼表示，离职率已有所下降。

莫平斯最近利用额外的假期去拉斯维加斯度假。他说，新福利"让工作更有吸引力，增加了人们留下来的可能性”。

阿德尔曼认为额外福利是值得的，因为失去一名员工会带来数万美元成本及专业技能流失，还会挫伤留任员工的士气。“高离职率会形成恶性循环，“他说。

朱利叶斯·莫平斯表示，对整体经济的不确定性使他更不愿意寻找新工作。图片来源：Katie Currid/华尔街日报### 就业市场降温迹象初现

美国劳工部周四表示，4月份辞职人数降至两年多来最低水平，5月份略有回升。5月份雇主招聘需求减少，经季节性调整后的职位空缺数从4月修正后的1030万下降至980万。

上周作为裁员指标的首次申请失业救济人数上升，较年初增长约20%。每周平均工作时长已下降，这一指标在过去往往预示着裁员加剧。

更广泛的经济领域似乎正在放缓。消费者支出在年初强劲增长后，5月份出现降温。美国商务部周四称，5月份美国进口额（反映预期需求的指标）降至2021年底以来最低水平。

就业市场降温可能有助于美联储——该机构正试图通过加息措施减缓经济增速以抑制通胀。跳槽者通常能获得更高薪资，这可能助推物价上涨。但近期这类薪资增长已有所减弱。

根据周三公布的6月会议纪要，今年通胀和经济活动的放缓程度未达美联储官员预期，这促使他们预测未来将进一步加息。

BJ’s Restaurants首席执行官格雷格·莱文表示，员工正重返餐饮行业并稳定下来。这家拥有216家分店的啤酒屋指出，离职率通常在餐饮服务等薪资较低、无需高等教育且存在大量雇主的行业中最高。

为降低离职率，BJ’s Restaurants改革了培训计划，现在限制同期参加培训的新员工人数。

“情况已真正稳定，“莱文说，“我们的员工留存率基本与2019年水平持平。”

领英数据显示，今年春季，入职一年内跳槽者的比例有所下降。这家职业社交平台调查显示，越来越多员工认为当前并非求职或留任的好时机。

领英经济学家盖伊·伯杰表示：“劳动力市场已从历史性高温降至典型的经济周期强暖状态。”

涨薪后员工更趋稳定

部分近期获得大幅加薪的员工现在选择留任。

飞行员杰森·克兰图片来源：马克·巴格特疫情前，杰森·克兰作为支线航空公司飞行员年收入约6万美元。疫情期间航空业萎缩使他被调往丹佛机场工作，远离北卡罗来纳州的家人。这位41岁的飞行员不得不在丹佛与其他9人合住"临时宿舍"公寓，常常一住就是数日。

2021年，私人飞机运营商flyExclusive聘用了他。此后他获得了晋升，今年有望赚取约18万美元。克兰表示他的生活方式改善了很多，包括能提前知道全年的工作安排。他目前没有寻找新工作，因为经济低迷时新聘飞行员会最先被解雇。

“谁知道下一次经济危机会什么时候发生？“他说，“在这个行业里，资历就是一切。”

联系奥斯汀·赫福德，邮箱：[email protected]；联系格温·吉尔福德，邮箱：[email protected]

本文发表于2023年7月7日印刷版，标题为《美国辞职潮放缓 接近疫情前水平》