最高法院驳回平权法案后，职场为更多元化辩论做准备 - 《华尔街日报》

在田纳西州的住宅建筑商Clayton，其26,000名员工中，有人认为公司的多元化措施力度不足，也有人认为这些举措过于激进。

早在最高法院上周对平权法案做出裁决前，全美职场围绕招聘、留任和晋升多元化员工的努力已暗流涌动。企业正竭力展现对少数族裔员工发展的承诺，同时避免被视作剥夺他人机会。

人力资源副总裁Sarah Sharp等HR领导者身处两难境地。她表示正致力于推动整体招聘公平性——这种策略旨在帮助弱势群体员工，同时希望不引发其他员工抵触。

“有人说’希望团队更多元’，也有人要求’别再搞觉醒主义’“Sharp坦言。

法律专家指出，大学招生取消种族因素将改变企业可雇佣的多元化毕业生来源，并可能对长期存在的招聘晋升惯例发起挑战。对管理者而言，当职场多元化措施已同时遭遇支持者与质疑者的审视时，如何公平评估候选人资质或员工晋升资格成为难题。

十余位现任及前任多元化和人力资源主管接受采访时表示，乔治·弗洛伊德事件引发全国对种族不平等关注后，员工们对有色人种和弱势少数群体晋升势头减弱的失望情绪正通过不同渠道传递。领导者们还面临部分员工通过调查问卷和公司会议上对多元化举措提出尖锐质疑的隐性抵制。

使情况更加复杂的是，经济形势的不确定性导致企业削减了多元化、公平和包容相关的预算及人员编制，这往往是因为这些职能与招聘挂钩，而招聘通常是公司缩减用人时最先受到冲击的部门。

2020年年中弗洛伊德事件引发对职场种族不平等问题的广泛审视后，企业多元化建设曾迎来高潮。如今这些项目虽仍获得投入，但增速已放缓。盖洛普对140家大企业人力资源主管的调查显示，59%的受访者计划在未来12个月增加DEI（多元平等包容）预算，低于2022年的84%。

纳斯达克全球多元化、公平与文化主管劳拉·阿加卡在5月的论坛上表示，当前企业对DEI目标的投入热情正在减退。

“我们正经历低谷期，“她在以推动职场多元化为主题的"多元化疲劳峰会"上对听众表示，并特别指出有色人种员工普遍感觉"数据变化速度不够快”。

在该线上论坛中，来自威瑞森电信和施乐公司的高管们谈及员工对有色人种聘用晋升进展缓慢的失望情绪。

施乐公司全球多元化、包容性与归属感负责人耶塔·托利弗表示，部分黑人雇员和高管已对公司未能快速履行承诺表示担忧**。**

为向员工展示公司仍在持续推进相关工作，施乐开发了包括数据看板在内的工具，既显示多元化建设的长期进展，也阐明这种进步非一日之功。

“你会经历高峰和低谷，”托利弗在一次采访中说道。

凯利人力资源公司3月对1500名高管、董事会成员和部门负责人进行的调查发现，多元化努力正在放缓或陷入停滞。调查中略超过五分之一的资深领导者表示，他们愿意就多元化话题开展公开讨论，这一比例低于去年的30%。

多元化、公平与包容（DEI）相关职位的流动率很高，裁员和人员变动不断增加。就业数据提供商Live Data Technologies的数据显示，2020年年中后开始从事多元化相关工作的员工中，近30%已完全离开该领域。

皮尤研究中心5月发布的调查显示，美国人对职场多元化重要性的看法因种族和政治立场而异。近40%的受访者认为拥有不同种族背景的工作场所对他们来说不重要或不太重要。

在华盛顿特区经营多元化咨询公司的道恩·克里斯蒂安表示，她的企业客户正在削减多元化预算，有些客户在培训中对使用“多元化”一词表现出新的抵触情绪。

她说客户仍需要培训，但会告诉她：“我们可能需要去掉‘多元化’这个词。”

企业领导者正采取措施，避免疏远那些公开表示认为多元化实践让自己处于劣势的员工。

猎头公司海德思哲全球管理合伙人、负责DEI业务的乔纳森·麦克布莱德指出，其合作企业担心疏远部分员工，内部调查显示白人男性的归属感正在下降。

由高管猎头公司史宾沙(Spencer Stuart)旗下机构Kincentric进行的关于包容性职场实践的研究显示，该机构调查的白人男性中，超过一半感到在工作中被贬低，或他们的贡献没有得到充分认可。约43%的少数族裔男性也报告了同样的情况。

麦克布莱德表示，他预计最高法院驳回平权法案可能会在公司内部产生寒蝉效应。“如果对大学录取这样说，那招聘呢？“他问道。

克莱顿公司的副总裁夏普表示，她一直在努力提高招聘的客观性，目标是吸引和提拔更多有色人种和其他少数群体，但她将这些举措包装在整体公平的语言中。

多元化、公平与包容(DEI)咨询公司Modas Personal Development的创始人莫维尔·达什表示，在员工被要求以更少的资源做更多事情的时候，花时间参加多元化培训研讨会和课程很难推销。该公司的客户包括巴宝莉(Burberry)、巴比肯(The Barbican)和RenaissanceRe。

“人们会说，‘听着，我们正在做这些事情，而你却要求我在日常工作的同时还要处理这些课程。我一天的时间根本不够用，’“她说。“当这些声音没有被听到时，就会演变成反弹。”

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