仓库工人炙手可热的就业市场已降温 - 《华尔街日报》

疫情期间，仓库招聘热潮使物流成为增长最快的就业领域之一，企业在短短两年多的时间里增加了近70万名员工，如今这一热潮已经结束。图片来源：Roger Kisby/Bloomberg News乔什·马歇尔表示，他在伊利诺伊州中部一家拜耳种子生产设施的仓库运营团队还需要两名工人，但公司并不急于提高工资或采取其他措施来加快招聘。

“我们现在处于愿意等待的阶段，”在该设施操作叉车的马歇尔说。“我们有足够的人手勉强应付。”

这与过去三年相比是一个巨大的变化，当时对仓库工人的激烈竞争引发了更高的起薪、招聘奖金和出勤奖励，一些地方甚至在配送中心悬挂横幅以吸引新员工。

疫情期间，仓库招聘热潮使物流成为增长最快的就业领域之一，企业在短短两年多的时间里增加了近70万名员工，并将平均时薪提高了约8%，如今这一热潮已经结束。美国劳动力市场更加宽松，在线销售增长放缓以及更广泛的经济不确定性，使得许多公司在仓储和物流服务需求从历史高位回落时选择暂停招聘。

“情况变得疯狂了，”合同物流供应商GXO物流公司美洲及亚太区高级人力资源副总裁道恩·尼克松表示，“我认为每个雇主都遇到过这样的情况：员工会离开我们的仓库，转而去街对面的仓库工作，只为每小时多赚25美分。”

根据美国劳工统计局数据，2022年6月美国仓储就业人数达到196万人的峰值。此后，该行业已削减超过4.1万个岗位（经季节性调整后数据）。

尽管劳工统计局数据显示，目前在仓库处理货物及在配送中心分拣打包线上订单的工人数量仍比两年前多出近27.5万人，但企业表示，招聘和替换离职员工的紧迫性已明显减弱。

“过去两年半到三年间，主动权似乎一直掌握在仓库员工手中，直到今年初才有所改变，”总部位于得克萨斯州葡萄藤市的Solo Brands首席执行官约翰·梅里斯表示，该公司旗下拥有便携式炉具品牌Solo Stove和男装品牌Chubbies。

梅里斯称，其公司在2021和2022年提供了出勤奖金，以在关键的年末旺季留住工人。他表示将在今年晚些时候决定是否继续这一政策，但强调当前市场环境已大不相同。

“今年情况开始转变，感觉劳动力供应已足够充裕，我们不再为以现有薪资水平招募到优质仓库员工而感到压力。”他说道。

数据显示，即便面对利率上升和相对温和的经济增长，美国整体就业市场依然保持强劲。今年前五个月，在消费者支出部分反弹的推动下，美国就业岗位增加了150多万个。

但5月份家庭支出的增长主要源于美国人增加了服务消费、减少了商品采购，而商品流通正是通过分销和仓储网络推动商业运转的。电子商务销售额在2020年年中曾达到美国零售总额的16.5%峰值，到今年第一季度已回落至15.1%。

作为应对措施，零售商和物流运营商近几个月已缩减了供应链投资，包括关闭部分仓库和削减工作岗位。

不过高管们表示，他们预计劳动力短缺的影响将持续体现在公司财务状况中。根据美国劳工统计局数据，4月份美国仓库工人的平均时薪为23.71美元，较2020年5月上涨约8%。

GXO公司的尼克松表示，这家总部位于康涅狄格州格林尼治的公司目前支付给仓库工人的时薪约为20至24美元（具体取决于地区），高于疫情前的14至18美元。

“我认为这些工资水平短期内不会回落。“尼克松说。

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本文发表于2023年7月5日印刷版，标题为《仓库工人炙手可热的就业市场已降温》